一、簡曆上必威betway東盟體育 師的業績怎麼填寫？

業績可以寫上你的工作經曆或比賽中的一些獲獎情況，突出的表現、所獲得的較有具體數據性的成績。你參與的設計服飾作品等等；有時優秀的畢業論文也是很好的成績之一；

二、服裝專賣業績分析？

針對你的補充問題進行回答分析業績下滑的原因。

1、橫向對比：跟周邊競爭對手比，他們業績有沒有下滑。

2、縱向對比：跟去年同期你的店鋪業績有沒有比今年差3、商品對比：品類銷售有沒有下滑，是哪個品類銷售下滑了，分析商品具體下滑原因：款式、顏色。4、分析店鋪運作數據：進店人數、試衣人數、購買率、客單價等，分析產生下滑的原因5、分析一些客觀因素：天氣、活動力度、店鋪人員積極性、消費者消費觀念變化、市場大環境（如淘寶衝擊）等找到問題所在，進行調整。

三、如何提升服裝店鋪業績？

你可以寫你怎麼樣成交的，跟客戶溝通的方式，客戶的特點是什麼，怎麼樣打破他的心理防線的

四、如何提升服裝銷售業績？

1、主動招攬生意　　服裝店的店員一定要積極、主動、有親和力。在店內沒有顧客的時候知道主動去找顧客，而不是坐在店裏默默地等待。當有顧客走近時，進行非常和善的打招呼，讓顧客不進去看一看都不好意思。禮貌熱情的打招呼可以拉動很多顧客走近店鋪裏。顧客進店，觀看服裝便為賣衣服做好基礎。

2、招呼用語要突出衣服特色　　打招呼時，主動介紹自己店鋪裏的特色，例如，新款服裝剛到，進行打折優惠，專營韓版服裝，等等，都可以用簡短的語言介紹給顧客，增加顧客的關注度。畢竟誰也喜歡新款服裝，而且誰也想用最少的錢買到最好的衣服。

3、避免過分熱情，要給顧客自由　　大家一定有這種經曆，有時候在專賣店或商場購物時，會碰到一些過分熱情的導購，他們老遠就會和你打招呼，當你走進她的專櫃時，他更是尾隨而至，寸步不離，並且喋喋不休地開始介紹他們的服裝如何如何。作為顧客來說喜歡有一種寬鬆的自由的購物環境供他們觀賞和挑選，不分青紅皂白的介紹反而會讓他們感到一種無形的壓力而趁早“逃之夭夭”。所以我們切忌“不要過分熱情”。

4、思維敏捷，主動介紹替代產品　　主動詢問顧客需要什麼樣的服裝，這個很關鍵，如果顧客反饋自己想買褲子或襯衣，也就意味著顧客確實為了買衣服而來的。店員的下一步介紹就可以更有針對性了。經過詢問，如果顧客想要的款式店裏沒有時，要主動介紹類似的服裝來替代。不能直接說，沒有，然後讓顧客自己走出店鋪5、引導顧客走入試衣間　　當顧客仍然不認同店員的觀點的時候，也不再講多餘的話，最好要求顧客試穿，因為這時的語言是蒼白無力的，說出的話是很空虛空洞的，再說多了還會引起顧客的反感，激怒顧客甚至促使顧客馬上離開。為了證明自己的觀點同時留顧客在店裏呆更多的時間，最好要求顧客試穿，利用試穿的效果再次引導顧客。

五、如何考核設計師的業績比較合理？

這個需要從設計師的工作成果認定開始往後倒推設計哪些指標進行業績考核。比如公司如何認定一個設計師的成果可以交付了，然後客戶又能否接受設計師的成果了，以及是否有修改等展開設計。交付時間、內部評審通過率、客戶接受度、修改次數、修改及時性、客戶最終滿意度等。我隻是舉個例子，大概這種方式設定一套考核指標出來，將其與獎金勾兌起來就好了

六、服裝概念設計師代表？

排名不分先後：華倫天奴(Valentino)、伊夫-聖洛朗（Yves Saint Laurent）、克裏斯汀-迪奧（Christian Dior）、克利斯汀-拉誇（Christian Lacroix）、詹尼-範思哲（GIANNI VERSACE）、唐納-卡倫（DONNA KARAN）、拉爾夫-勞倫（Ralph lauren）、卡爾文-克萊恩（Calvin Klein）、夏奈爾（Gabrielle CHANEL）、馬克雅各布（Marc Jacobs）。

七、必威betway東盟體育 師工資？

依據不同的公司有不同的情況，由於我國必威betway東盟體育 教育行業的應屆畢業生比較多，基本分檔如下：分類一：國內小品牌(泛指價格比較低，標準：普通圓領T恤價格在120元以下):實習：900-1500設計助理：1000-2000高級設計助理：1500-3000設計師：2500-4500高級設計師：3000-6000主設計師：4500-8000首席設計師：8000-12000設計總監：1000-20000分類二：國內大中型品牌，國外大型成衣(國內優秀的品牌，產品風格獨立，個性，市場占領高端。T恤價格在120-400之間)實習：1000-2000設計助理：2000-3000高級設計助理：3000-5000設計師：4000-7000高級設計師：7000-11000主設計師：11000-17000首席設計師：20000+設計總監：30000+分類三：國際牛B大品牌成衣及時裝(泛指國際品牌在中國的設計中心)實習：2000+設計助理：3000+高級設計助理：4000+設計師：5000-8000(此分類中很少會有高於設計師的級別，並且應為品牌的不同，工資會有不一樣，但是福利待遇會非常完善!)

八、2個服裝導購上班業績怎麼算？

一個店鋪兩個人的話看班次是怎麼排的，要是一起上班的話可以相互協商一下，兩個人的業績平分，要是班次是錯開的，那就個人提成，或者偶爾會有一起上班的時候就平分，分開上就個人拿個人的提成，這樣的話可以避免很多因為不公平產生的矛盾。

九、服裝行業怎樣提高銷售業績？

目前服裝業，特別實體店，利潤比以前下滑太多，主要原因是被電商對比。短時間內想提高銷量，可以考慮下汀香郡抖音快手，老板自己或者找個好點的模特，多發一些，有了固定的受眾，可以很好的提高銷量。希望可以幫助到你。

十、如何做好服裝銷售和提高業績？

提高衣服銷售業績的方法：

1、主動招攬生意　　服裝店的店員一定要積極、主動、有親和力。在店內沒有顧客的時候知道主動去找顧客，而不是坐在店裏默默地等待。當有顧客走近時，進行非常和善的打招呼，讓顧客不進去看一看都不好意思。禮貌熱情的打招呼可以拉動很多顧客走近店鋪裏。顧客進店，觀看服裝便為賣衣服做好基礎。

2、招呼用語要突出衣服特色　　打招呼時，主動介紹自己店鋪裏的特色，例如，新款服裝剛到，進行打折優惠，專營韓版服裝，等等，都可以用簡短的語言介紹給顧客，增加顧客的關注度。畢竟誰也喜歡新款服裝，而且誰也想用最少的錢買到最好的衣服。

3、避免過分熱情，要給顧客自由　　大家一定有這種經曆，有時候在專賣店或商場購物時，會碰到一些過分熱情的導購，他們老遠就會和你打招呼，當你走進她的專櫃時，他更是尾隨而至，寸步不離，並且喋喋不休地開始介紹他們的服裝如何如何。作為顧客來說喜歡有一種寬鬆的自由的購物環境供他們觀賞和挑選，不分青紅皂白的介紹反而會讓他們感到一種無形的壓力而趁早“逃之夭夭”。所以我們切忌“不要過分熱情”。

4、思維敏捷，主動介紹替代產品　　主動詢問顧客需要什麼樣的服裝，這個很關鍵，如果顧客反饋自己想買褲子或襯衣，也就意味著顧客確實為了買衣服而來的。店員的下一步介紹就可以更有針對性了。經過詢問，如果顧客想要的款式店裏沒有時，要主動介紹類似的服裝來替代。不能直接說，沒有，然後讓顧客自己走出店鋪5、引導顧客走入試衣間　　當顧客仍然不認同店員的觀點的時候，也不再講多餘的話，最好要求顧客試穿，因為這時的語言是蒼白無力的，說出的話是很空虛空洞的，再說多了還會引起顧客的反感，激怒顧客甚至促使顧客馬上離開。為了證明自己的觀點同時留顧客在店裏呆更多的時間，最好要求顧客試穿，利用試穿的效果再次引導顧客。