一、職業生涯人物訪談報告？

生涯人物訪談記錄

訪談時間：2011年8月3日

訪談方式：麵對麵

被訪談人：黃先生，大學本科學曆計算機專業，現任海鷗公司旗下益成茶行市場部主任

訪談內容：

問題1：您是如何找到工作？

答：是通過熟人介紹的，經過數月實習，通過自己的努力，從銷售一步一步幹到了主管。

問題2：您認為具有什麼樣的精神品質、性格和能力對工作來說是重要的？

答：堅持。對於經驗來說，都是需要用時間來培養的。堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發展。還需要踏實的性格，畢竟這種工作並不會短時間就能有一個很滿意的收入，所以需要踏實。其實做這行還需要對市場的敏銳的觀察力，因為每一個行業都有競爭，如果做不好，那麼隻能被淘汰。隻有搶先抓住市場的動向，知道顧客需要什麼，才能離成功越來越近。

問題3：這項工作所需要的個人品質、性格和能力在同別的工作要求的有什麼不同？

答：首先是有與人溝通的能力，而且最好是這種能力特別強，因為在賣場銷售的時候，就是麵對麵的與顧客交流，如果溝通不好的話，首先會影響你的銷售業績，其次甚至會引發矛盾，遭到投訴，工作不保。溝通能力是一方麵，還要有想上一個問題中提到的堅持、踏實和耐心，這些即是所有工作順利進行的前提，也是我這份工作的成功因素。像我現在的工作，還需要善於發現問題，解決並將其總結，把每一個店在銷售中的問題，歸納彙總，製成文字材料經典案例，在日後給所有的銷售講課的時候教授給她們怎樣解決這些問題。提到給銷售講課，我的工作還需要一些勇氣，不能怯場。當然也需要日積月累的經驗，如果不是我也是從基層的銷售幹到主管，也許會與銷售們有距離。所以也許有基層的鍛煉。

問題4：剛參加工作時會有什麼培訓？

答：剛進入工作，公司會對企業文化和公司產品經行培訓，而且產品推新的時候，也會有培訓。

問題5：平常在工作方麵您每天都幹些什麼？

答：在辦公室中處理各個經銷商的問題與銷售業績統計。根據最新的市場銷售信息反饋，判斷消費者的需求，定期組織市場調研、收集市場信息、分析市場動向、特點和發展趨勢，從而確定銷售策略，建立銷售目標，製定銷售計劃。

問題6：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

答：現在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。隻要自己有這個實力就去勇敢拚搏，你就能夠爭取到自己想要的。

問題7：覺得現在實現您的人生價值了麼？家庭對您的工作滿意麼？

答：我覺得我已經實現了人生價值，我的人生價值並不多麼偉大，隻是想讓家人溫暖就好，隻要滿足這一點我就心滿意足了。家裏對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一致，這使我有充足的時間來陪伴我的家人。

問題8：您對我們大學生有什麼建議嗎？

答：在學業上，把自己的專業知識學好，無論什麼專業，隻要它存在就有它的價值，所以不要渾渾噩噩的度過大學時光。在生活中，要吃苦耐勞，用於實踐，要知道實踐出真知。

活動感受：

社會的複雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校裏無法感受和洞悉的到的。沒有親身的經曆，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就隻能讓自己繼續隔絕於社會之外。

這次的假期實踐以及生涯人物訪談都給了我很大的感受，對我也有很大幫助。我也就此次活動的感受進行以下幾點總結：1．首先需要定位自己做什麼合適，要有一個職業生涯的規劃。2. 積極爭取學習和進步的機會。3. 積累個人的信譽。從你的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這人還不錯，做事還行。4. 注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發展前景。5. 注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成為你事業上的助力。6. 多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家裏長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。隻有你才能對自己負責。

機會是留給有準備的人，所以我們在大學這個小社會圈裏就應該為我們進入大社會做好充分的準備。我們從現在起就要積極關注社會動態發展，學習好專業知識，積攢社會經驗，擴寬自己的人脈，為自己的未來道路鋪好路基。

二、什麼叫職業生涯人物訪談？

職業生涯人物訪談定義

職業生涯人物訪談是一種職業探索活動，指通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的職業從業者）會談獲得有關某個行業，職業和部門的“內部”信息。采訪中必須注意抓住重點，發掘第一手材料，掌握必要的細節，並深入了解人物的思想活動與精神境界。通過訪談，了解該職業的實際工作情況，獲取相關職業領域的信息，然後判斷自己是否對該工作真正感興趣。

職業生涯人物訪談目的

為了幫助學生探索職業和職業環境，並有效地規劃職業，學院決定利用假期來組織職業生涯人物訪談活動。這項活動是沒有工作經驗和社交經驗的大學生了解和掌握職業的好方法。

三、人物訪談摘抄？

訪談人：曾四芳

被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某

被訪談人簡介：徐某，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。

訪談資料：

問：您什麼時候創辦這家公司的?最初的創業動機是什麼?

答：最初創辦這家公司是在97年，那時不叫***公司(現有公司的名稱)，而叫***(以前公司名稱)，最開始想創辦公司是找到了一種商業動機，那時建築裝飾行業剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。

四、怎麼寫大學生職業生涯人物訪談心得？

寫大學生職業生涯人物訪談心得要捉住幾個要點:

1、 自我評價 要全麵了解自己。審視自己、認識自己、了解自己，做好自我鑒定及評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識等等

2、 確立目標 確立目標是製定大學生職業生涯規劃的關鍵，目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現。

3、 環境評價 職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件等等

4、 職業定位 職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

5、 實施策略 就是要製定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。

6、 評估與反饋 要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題。

五、求大學生職業生涯規劃人物訪談總結？

　　大學生職業生涯規劃人物訪談報告 　　訪談時間：2011年11月23日 　　訪談方式：當麵采訪 　　訪談人： 　　被訪談人：李處長 　　被訪談人簡介：李處長，硬件工程師。大學畢業後經過幾年的打拚。李處長終於在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。 　　訪談內容： 　　問：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？ 　　答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就隻能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。 　　問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方麵有所準備？ 　　答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最後可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方麵也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利於較快地適應角色和心態的轉變。 　　問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？ 　　答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限於書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。 　　問：平常在工作方麵，您每天都做些什麼工作？您是否滿意這樣的工作現狀？ 　　答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上麵，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。 　　問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？ 　　答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方麵的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以後的工作打下良好的基礎。 　　問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方麵的培訓？今後還要求個人在哪些方麵素質有所提高？是否有繼續深造的機會？ 　　答：每一個新進入的員工都會進行一係列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位後，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立麵對一些問題，在技術方麵要求會比較多。在深造方麵，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。 　　問：在您的工作領域裏初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？ 　　答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標準。 　　問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？ 　　答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成並不是非常合理，盡管做這個方麵的人相當多，但是很缺少能夠獨當一麵的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對於每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。 　　二、大學生職業生涯規劃人物訪談總結報告 　　此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。對於這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。 　　也上過學校開設的就業指導課程；也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢；也十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻……但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經曆，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就隻能讓自己繼續隔絕於社會之外。社會的複雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校裏無法感受和洞悉的到的。而且我學的是電子專業，如果沒有對自己所向往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以後找實習單位、找工作或者創業勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗塗地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結： 　　（一）要重視和精通自己的專業知識。 　　中國的電子產業正在蓬勃發展，電子技術日新月異，但是中低層次的就業崗位已接近飽和，就業形勢不容樂觀，但是行業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鑽、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方麵報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。 　　（二）要學好英語。 　　麵對想在全球化的今天，特別電子產業，每天都要麵對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業人給我們的建議是：要有更高的發展，那就學好英語吧。 　　（三）要多學會做人的方法並多花一些心思經營自己的人際關係網絡。 　　大學不僅是學習的樂園，更是育人的聖地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限於親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今後生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力及經營並維護好自己的人脈資源。 　　（四）要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀麵對未來所從事行業的發展前景。 　　心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是“三天打魚，兩天曬網”，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什麼特別的、苛刻的要求，他們隻要對自己有態度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。”還有，中國的電子產業仍然是發展強勁的朝陽行業，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的發展概況。並做好充分的準備，待畢業時，積極投身電子行業的發展大潮之中。這也是我們作為未來的電子工程師實現自我人生價值的努力方向和難得的機遇。 　　（五）要積極投身實踐中去，去經曆，去感受，去領會。 　　獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取；二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發現生活或工作不是想像中的那麼難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱曆是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！ 　　（六）要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力。 　　常求於人有利於人，少求於人有利於己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什麼苦，沒經曆過什麼挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。張總經理認為，一個人如果一直依附著別人，那麼他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那麼在很多方麵都將受製於人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。 　　我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界裏，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地麵對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動，讓我更加了解了電子行業的發展狀況和發展前景、從事電子行業人員需要的品質、性格和能力、大學電子專業畢業生所麵臨的就業形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等。總的感覺是，電子行業還是比較適合自己的行業。這更加明確了自己今後所要發展的方向和爭取的目標，並在今後的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養，使自己最終成為一名合格的電子工程師。

六、人物訪談拍攝技巧？

1、選擇景物：訪談片基本上以人物自然環境搭建出視覺效果，隨處可見的場景構成了背景，有助於塑造人物的性格和氛圍，所以選擇場景要合理，需完全符合要求。2、拍攝位置：一般來說，訪談片拍攝時應采用成對位置，采用一頭拍攝訪談者，另一頭拍攝招待者，同時防止訪談者之間出現背景拉扯現象，而且限定單人拍攝盡量不掉頭，以避免視覺混亂。3、選擇角度：傳達性格的角度，一般是利用突出特殊特色的高低角度來表現，例如發言者的身材矮小，可以從下方拍拍出大小關係，以表現力更強；反之如發言者身材高大，可以從上方拍拍出強勢氣場。4、拍攝道具：選擇訪談視頻道具要有遠觀和近觀兩個方麵去考慮，遠觀是拍攝環境，可以強調人物的環境狀態，如家居，書架裝飾等。近觀是拍攝人物表情，實用性更高，如拍攝配件，以增加拍攝的可玩性。

七、人物訪談怎麼製作？

準備采訪的人物一般都挺忙，所以，采訪前做好準備工作，才能在采訪中抓住重點，遊刃有餘。

如果你的采訪對象是某知名人士，你首先要從網上或期刊雜誌上閱讀有關他的報道，從中捕捉信息，別人寫過的內容就不要重複去采訪，而是另辟話題。

如果你的采訪對象從未接受過專訪，你查不出任何背景資料，你先不要直接去見本人，而是采訪他身邊的人，從零碎的信息中捕捉亮點，確定采訪主題。

八、人物訪談引入語？

訪談類主持詞自我介紹，簡言之，就是在必要的社交場合，由自己擔任介紹的主角，自己將自己介紹給其他人，以使對方認識自己。

確定自我介紹的具體內容，應兼顧實際需要、所處場景，並應具有鮮明的針對性，切不可“千人一麵”，一概而論。

禮儀式的自我介紹，適用於講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規而隆重的場合。

它是一種意在表示對交往對象友好、敬意的自我介紹。

九、人物訪談怎麼提問？

一、事先圍繞主題設計一些重要問題。

在采訪過程中，要確立主題，圍繞主題事先精心設計幾個問題。一些問題可以現場發揮，但關鍵的問題一定要做準備。在采訪前主題明確既可保證采訪有的放矢，也能減少時間浪費。必須要有幾個直奔主題的問題，事先要有充分的估計，不打無準備之戰。二、用內行話提問。行家伸伸手，就知有沒有。三、提問輕鬆話題，安定采訪對象情緒。對一些由於激動或緊張不能很快進入狀態的采訪對象，為了讓他們情緒安定下來，可以先談與主題無關而又輕鬆的話題。通過輕鬆話題讓對方放鬆情緒，盡快縮短兩人之間的心理距離。一盆花、一段經曆，對一個問題的看法，或對方的興趣愛好都可以成為提問的話題。

十、人物訪談的評語？

訪談評語

思想上立場堅定、旗幟鮮明，堅決擁護中國共產黨的領導，擁護國家的大政方針;服從領導，組織態度好;能較好地完成上級交給的一切任務，工作較大膽、樸辣、深入、仔細;堅持原則，鬥爭性較強，執行政策，公私分明;作風正派，團結同誌較好，生活艱苦樸素;能經常憶苦思甜作自我教育，保持革命的旺盛鬥誌。