一、12月職場朋友圈圖片文案？

1、你的12月好運正在派件，請保持好心情。

2、喜歡每個月的一號，好像一切都可以重新開始。

3、歲末將至，平安喜樂。

4、繼續做自己熱愛的事情，為心中的小夢想努力。十一月再見，十二月你好。

5、再見，十一月。你好，十二月。能抵禦寒冬，也能擁抱春天。

6、十二月不會對你好，轉十二塊錢給我，我會對你好。

7、十二月，祝眉目舒展，順問冬安。

8、既然都到這了，就再往前走走看吧，說不定走著走著，就看見花開了。

9、要不了多久，聖誕，新年，煙火，這些美好與溫柔都會如約而至。

二、職場忌諱，初入職場有哪些職場禁忌？

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；

2、抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

4、不要越級彙報工作，隻對自己的直接領導負責。

5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣， 6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手；

7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；

8、不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。 9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。

10、永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

三、職場小白如何玩轉職場？

首先來說一下對“職場小白”的理解，通常是指剛剛畢業即將進入職場的年輕人。

對於剛剛畢業的年輕人來說，如何看待進入職場的第一份工作？如何做職業規劃？如何快速獲得跳槽的高薪機會？

從職業規劃、擇業等綜合來說，初入職場的新人，首先要清楚以下幾點：

第一，第一份工作盡可能和專業對口。

第一份工作一定要找和專業對口的，找不到和專業對口的，也盡量找和專業相關的，不要跨行業跨專業，除非你有過人的技能可以跨專業跨行業。和專業對口，工作容易上手，可以很快累積的專業工作經驗，對將來加薪、跳槽有很好的幫助。

第二、不想從事本專業的工作怎麼辦？

如果不想從事本專業對口的工作，或者實在找不到和本專業對口的，那就要想好未來自己做什麼，然後找和與之相關的工作，可以從實習生，或者助理崗位開始，先邊工作邊學習，進入崗位後對需要提升的技能盡快的充電。也是這時候一定要做好職業規劃。

很多大學生在畢業後會發現找和自己所學專業匹配的工作很難，特別是一些前幾年火爆高薪的專業，等到畢業後發現不行了，甚至可能已經過時，找不到本專業對口的，這時隻能轉行了。

對於企業而言，更願意招聘有一定工作經驗的人，所以很多大學生會為了先養活自己就隨便找一份工作，比如做銷售。因為幾乎每個公司都需要的就是銷售崗位，一般的銷售公司需要年輕人，有激情有活力，有學習的幹勁，更重要的是做銷售一般都是底薪加提成，底薪一般都很低。銷售雖然門檻低，但是要想做好銷售並非易事，做銷售除了要勤奮，辛苦，還是需要溝通技巧，需要人脈關係等等，需要學的東西很多，職場新人想要做好是比較難。雖然銷售確實很鍛煉人，但是並不適合，對於對大多數人來說，一畢業就去做銷售，前幾年的工作經驗對於以後你想再轉崗做其他的會非常難，幾乎就已經定性了，如果你沒有過人的銷售能力和天賦，銷售也做得不好，也耽誤了你成長的的機會。工作幾年就到27、28，甚至30了。過了30想再轉崗，想再去充電學習其他的，這時壓力很大，也很難靜下心來。

第三，經驗比待遇更重要

剛剛進入職場，需要的是經驗，尤其是在剛剛工作的前2-3年，這是累計工作經驗的階段，也是你學習，為未來做衝刺的階段，這時候工作經驗放在第一位，盡可能多的提升自己，比如參加的項目等，對未來跳槽、升職、加薪非常有幫助。

所以初入職場的2-3年工作崗位，幾乎能定性你未來的職業，當然除了以後自己創業之外。

四、職場經驗？

1、態度好不值錢，但是你對工作的態度，比其他人所有人都好，就會很值錢。

2、公司的資源永遠都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。

3、不僅要幹得好，關鍵還要讓別人知道你幹得好，尤其是領導。奉獻再多，領導看不見，等於白幹！

4、學會執行和服從，領導要的不是來提意見的人，而是會幹活又沒意見的人。

5、學會邀功，老板不可能看到每個人的功勞，因為老板太忙了，尤其是在大公司。

五、職場祝福？

祝您事業有成，好佳績，事業步步高升。

六、職場名稱？

生活中常見的職場名稱

教師 工人 記者 演員 廚師

醫生 護士 司機 軍人 律師

商人 會計 店員 出納 作家

導遊 模特 警察 歌手 畫家

裁縫 翻譯 法官 保安 花匠

服務員 清潔工 建築師 理發師 采購員

設計師 消防員 機修工 推銷員 魔術師

模特兒 郵遞員 售貨員 救生員 運動員

工程師 飛行員 管理員 機械師 經紀人

審計員 漫畫家 園藝師 科學家 主持人

七、職場詞語？

杯水車薪，加薪，升職，事半功倍。

八、職場英語？

　　1職場英語，會根據不同的工作性質有區別，類似專業用語。不涉及經濟類、警務類、法醫類此類專業性比較強的工作，普通的商務英語就OK.如果準備去外企公司，你所需要的就是職場英語。

　　所謂“職場英語”， 在英語中也叫“Workplace English”，即適用於正式工作場合使用的英語。與之相對應的就是日常英語(General English)。

　　職場英語考試考試目標就是工作場合使用英語的能力，具有明確的針對性;而與之相對應的IELTS、大學英語四六級等傳統的英語考試，隻是泛泛地考察英語能力。

　　課程亮點：沉浸式純外教小班學習

　　授課時間靈活

　　專為職場人士提供

　　適用對象：想要提升職場英語的學員

　　需要經常與歐美人士交流的學員

　　學習目標：以英語學習為主，融合企業文化交流、商務、社交、企業案例分析等，培養年輕人全球文化視野，提升職場競爭力

九、職場稱呼？

不管是職場新人還是職稱老手，對職稱稱呼都是門學問，我們都應當學會恰當的職場稱呼，為自己的職稱形象加分。

在職場中，職場稱呼可分為職務性稱呼，職稱性稱呼，學銜性稱呼，行業性稱呼，姓名性稱呼這五種稱呼方式。

第一，職務性稱呼：

在工作中，最常見的稱呼方式是以交往對象的職務相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常見的稱呼方法。例如：“李部長”、“楊經理”、“主任”，等等。

第二，職稱性稱呼：

對於具有職稱者，尤其是具有高級、中級職稱者，可以在工作中直接以其職稱相稱。例如：“張教授”、“網律師”、“工程師”，等等。

第三，學銜性稱呼：

在工作中，以學銜作為稱呼，可增加被稱呼者的權威性，有助於增強現場的學術氣氛。例如：“楊博士”， “楊晶博士”。

第四，行業性稱呼：

在工作中，有時可按行業進行稱呼。例如：“方會計”， “李醫生”。

第五，姓名性稱呼：

在工作崗位上稱呼姓名，一般限於同事、熟人之間。

生產型的行業墨守成規，剛進單位資曆淺，見人就得管叫“師傅”，對領導的稱呼不是“廠長”就是“主任”；服務型行業管男的叫“帥哥”，管女的叫“美女”，管領導不是叫“某總”就是“老大”；至於一些新興的IT業或者外企，不管對同事還是主管稱呼都是一串串的英文往外蹦。對學術型的機構，以老師稱呼更為適合。

稱呼還得看場合。得體的稱呼還要根據場合轉換。在會議室等正式場合，要用正式稱呼，顯示尊敬；在下班後的聚餐等場合裏，可以隨意一些。

稱呼可以“投其所好”。想稱呼得當，最好還要考慮對方的性格和喜好，尤其是領導。如果對方是“死板”型的，稱呼“經理”“某總”就好；如果是戰友型叫“頭兒”、“老大”挺合適；如果是海歸型的，可以投其所好叫他英文名。

職場上沒有能通吃的稱呼。職稱中人在職稱上自己多掂量掂量，多聽聽身邊的人是怎麼稱呼領導和同事的。

十、職場術語？

蝴蝶效應:上個世紀70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣係統理論時說，亞馬遜雨林一隻蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩周後就會引起美國得克薩斯州的一場龍卷風。

蝴蝶效應是說，初始條件十分微小的變化經過不斷放大，對其未來狀態會造成極其巨大的差別。

有些小事可以糊塗，有些小事如經係統放大，則對一個組織、一個國家來說是很重要的，就不能糊塗。