一、想自己開個服裝公司自己產生服裝,自己當設計師？

成為必威betway東盟體育 師，可以啊，不過你要先去服裝公司當必威betway東盟體育 師助理，跑腿當女傭一兩年估計可以轉正了。。。 開公司可以實現。但是你必須是一個土豪。 相比服裝公司，成立一個服裝工作室還算可行一點。需要一個能說會道的人來拉客戶，幾個會做衣服的趕工。。

二、怎樣實現自己的夢想？

要實現自己的夢想，首先你要堅持不斷地學習 。其次要做好計劃並實施 ，最後抓住機會，

三、怎樣實現當歌手這個夢想？

這個，首先這是你的夢想，你要是真的想當一名歌手，就該做好各種結果的心理準備。

你想一想為什麼想當歌手，是為了錢多，或是被眾人追捧，還是你是真正發自內心熱愛唱歌，熱愛這個職業。

然後，你必須要有一定的唱歌基礎，打好功底！

幸福隻給那些有準備的人。你必須做好任何準備，包括足夠的信心、堅定的毅力，還有堅守夢想的那份勇氣。

接著，就要像夢想進發了，你可以先在生活中找些機會，在各種人麵前先展現自己的歌喉，一是為了練練膽量，積累經驗，二是你可以借此機會看看大家對你的看法，一點點改進。

等你認為你的歌聲與經驗已經完全可以了後，你可以報名參加電視上的比賽，如果大家認為你真的有潛力，你自然會成功的；如果你不幸失敗，說明你的實力還不夠，還需要好好努力。

或者你文采好，可以嚐試先做網絡歌手，自己寫歌、作歌，發到網上。如果大家喜歡，你的人氣就

會暴漲，最後也能成為歌手。

總之，這一切還是要靠你自己……記住，不要想一步登天，一步步來，總能成功；條條大路通羅馬，有許多不同的路，要靠你自己去努力爭取，最後也總會找到你的目標，一條成功的路！

祝你成功，不要以為夢想很遙遠，其實它就在你身邊，你隻要有勇氣、有信心、有毅力去為它努力，就沒有不能實現的！

四、怎樣能實現自己的夢想？

當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。（1）麵對現實，隻要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 (2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。（3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。

三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。一個工作隻要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太讚成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。

打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做，隻要努力哪一行都能做好！

祝你成功！

五、描述自己當舅舅的打油詩？

外甥昨天降生，我心多麼高興。

身份搖身一變，舅舅喜歡外甥。

六、中專可以當必威betway東盟體育 師？

可以，我覺得大多數學必威betway東盟體育 的人都是衝著設計師來的，但是相當個必威betway東盟體育 師在學曆上麵有當然是越高越容易做到

七、怎樣描述品牌服裝的特點？

“Halti（哈迪）”，產地：芬蘭“Lafuma（樂飛葉）”，產地：法國“Arc’teryx（始祖鳥）”，產地：加拿大Phenix（菲尼克斯）”，產地：中國“Alpine阿爾派妮”，產地：布拉格“Northland（諾詩蘭）”，產地：奧地利“Kjus”，產地：挪威“Bogner（博格納）”，產地：德國“Decente（迪桑特）”，產地：日本“Goldwin（高得運）”，產地：日本這些都是比較專業 戶外 高端的品牌技術主要還是麵料吧 另外還有好多 例如探路者 駱駝 discovery等等品牌

八、怎樣實現當工程師的夢想？

額，這個工程師分很多種，很多專業，你先從事哪個方麵的啊。。。

首先啊，工程師是個職稱，分級別的，最初，助理工程師，對應初級，然後是工程師，對應中級，在然後是副高級工程師，高級工程師，之後好像還有教授級工程師之類的。就不太了解了。我是一名水利工程師，中級職稱。

再說專業，不同專業評定標準我不知道是不是一樣。至於標準，你上網查就能找到，很詳細。

最後說說你的問題，想要做工程師，首要條件就是相應的知識儲備，工程師都是可以用專業知識解決一些實際問題的，這個是必備的能力。其次是工作經驗，也可以說業績，評定的時候，這個是一個標準的。最後的話就是人際關係啦，這個外力，有的時候是能幫大忙的。

所以，如果，你想當一名工程師，就要先選定一個方向，然後努力學習相關的知識，等畢業後，去實習，去工作，增加自己的經驗和能力，等你達到相應標準的時候，你就可以去申請評定工程師了。

九、怎樣描述自己的工作崗？

崗位說明書應該包括以下主要內容：

⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限；執行的依據等。

⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學曆、個性特點、體力要求以及其他方麵的要求。

包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。

6.崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關係，而且還有利於員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。 有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。 崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編製一份書麵材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。 崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。

爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。

實際中，企業組織係統內經常有職位增加、撤消的情況的出現，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。

在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，並對職位說明書做出相應的修改。 崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的治理文件。 眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。

有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是為了製定更切合實際的獎勵製度，調動員工工作的積極性；還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。

因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。

可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方麵的內容： 崗位描述 崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方麵的內容：

1、崗位名稱。

即指崗位所從事的是什麼工作。

2、崗位活動和程序。

包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯係以及上下級關係。

3、工作條件和物理環境。

包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環境。

包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關係、各部門之間的關係等。

此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

5、職業條件。

由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方麵特點：工資報酬、獎金製度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。 崗位要求 崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。

製定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。 崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經曆和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。 基於以上崗位分析的基礎理論，是從大的方麵加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方麵進行考慮： 1、崗位基本信息 崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。 2、工作內容描述 這是最主要的內容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應全麵、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯係和工作權限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。 在進行工作內容描述時，要先列出所有工作內容清單，然後分析清單後將其歸類，主要的工作內容應該不超過十個（一般為七至八項），內容太多則很顯得過於複雜，也很難明確具體任務。 3、任職資格 教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學曆要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學曆的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應是什麼學曆，而不一定是當前在職員工的學曆。 經驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經驗要求，一般包括兩方麵，一是專業經曆要求，即相關的知識經驗背景；另一個需要的是本組織內部的工作經曆要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。 技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高，沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。 個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特征。 培訓經曆此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業培訓，否則將不答應上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之後，還必須經過哪些培訓。 其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業中需要經常加班；建築施工人員經常出差；一般治理人員則正常上下班等。 4、責權範圍 責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。 權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。 在崗位說明書的撰寫中往往會出現以下幾個方麵的爭議： 1、直接上級如何填寫。 我們很多崗位上麵有幾個領導同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關崗位的人員往往會把指派自己工作的領導統統認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級隻能也隻有一個，否則兩個領導同時安排工作究竟是先做哪位領導的工作呢？這種現象表麵上看是多頭領導，但追究本源看其實是本崗位的職責沒有界定清楚、本崗位承擔的職能不歸屬一類，跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質比較高得到領導們的認同。谘詢人員一旦發現這種現象就需要立即與相關領導進行職能確認，辨別清楚本崗位所在部門的關鍵職責，以及本崗位在本部門所承擔的責任，通過分析判斷出本崗位應該承擔的主要工作職責，而其它職能項隻能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項任務作為本崗位應該完成的工作，隻能夠作為臨時性工作，添加在“領導交辦的其他任務”這一項，一旦有合適的人選或者是其它相關崗位出現，則需要把此項工作進行轉移。 2、直接下級如何填寫。 我們很多的集團公司或者是生產工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業務指導關係的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關係上、業務工作安排上、工作任務的協調上有緊密聯係的崗位，而不僅僅是單方麵業務工作的指導。 3、工作職責如何闡述。 所謂工作職責也就是把日常的工作內容通過書麵化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內容進行總結性的表述；一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，彙總出該崗位的所有工作任務，把這些工作任務進行業務輕重或者是時間長短的分門別類，然後對各個類別再進行二次分解，把該崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務，以及業務的具體情況，然後再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現。

十、做配音怎樣描述自己的？

1.描述自己在這一領域獲得的證書，比如普通話等級證書幾級

2.有哪些相關的配音作品，可以是有聲書，也可以是自己的任意配音片段

3.自己的聲線是什麼樣的，比如禦姐音，蘿莉音等等