一、保密條款和保密協議的區別？

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書麵或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

所謂保密條款就是規定受許可方應對供方轉讓的技術秘密承擔保密義務，保證不將這些技術秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權益，保持專有技術的價值。

二、訴訟保密協議規定？

第八百七十八條，技術谘詢合同是當事人一方以技術知識為對方就特定技術項目提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告等所訂立的合同。

　　技術服務合同是當事人一方以技術知識為對方解決特定技術問題所訂立的合同，不包括承攬合同和建設工程合同。

　　第八百七十九條，技術谘詢合同的委托人應當按照約定闡明谘詢的問題，提供技術背景材料及有關技術資料，接受受托人的工作成果，支付報酬。

　　勞動者在進入用人家的工作的時候，如果涉及到一些技術秘密的保密的話，是可以和用人單位簽訂技術合同保密協議的，此時對於雙方當事人來說都是有一定的義務，比如說用單位需要支付保密費用的。

三、保密協議是否違規？

企業存在違法行為，簽訂的保密協議是否有效，要看企業存在什麼違法行為。如果該違法行為和簽訂的保密協議無關，簽訂的保密協議有效。如果該違法行為和簽訂的保密協議有關，如企業涉嫌製毒等，和勞動者簽訂的保密協議無效，勞動者有權向公安機關舉報，並不承擔協議的違約行為。法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限製條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限製期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限製約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

四、1999保密協議真相？

在1999年，在地球的某一個村鎮部落被外星人攻占了，然而當時的當地政府和軍隊都無力與外星人抗爭，隻能淪為外星人的臣民，由於來的外星人隻是小股偵查部隊，在當時還無法統治整個地球，於是找到當政府，人類被迫簽訂的保密協議，協議內容大概是：我們現在不攻擊你們，但是你們人類也不要透露我們曾經來過地球，不然的話

五、保密協議怎麼寫？

保密協議

甲方:(單位名稱)_______________________________________

法定代表人（主要負責人）:_____________________________

乙方:_________________________________________________

身份證號碼:___________________________________________

聯係方式:_____________________________________________

住址:_________________________________________________

根據國家相關法律規定和公司的相關保密製度，甲乙本著誠信、友好協商的原則，簽訂如下協議。

第一條 甲方所有工作人員都有保守國家秘密的義務，應當依法保守國家秘密，並有責任保守本單位的商業秘密。

第二條 乙方自願遵守甲方的相關保密製度，在任何時期，未經甲方公開的或已被公眾所知的秘密都屬於乙方保密的範圍。

第三條 甲方的商業秘密指不為公眾所知的，能為公司帶來經濟利益具有實用性並經公司采取保密措施的技術信息、專有技術，經營信息以及被甲方列為絕密和機密的各項文件。

1、技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、網絡平台設計製作方法、流程、相關計算機軟件、數據庫、技術數據、說明書、操作手冊、技術文檔以及涉及商業秘密的業務函電等一切有關信息。

2、專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、製作工藝、方法、經驗、或其組合並且未在任何地方公開過其完整形式的，未作為產權來保護的其他技術。

3、經營信息指有關商業活動未公開的發展規劃、市場策略（包括線上、線下）、風控方案、客源情報、服務管理費用標準、不公開的財務信息、公司檔案、人力資源信息、客戶基本信息以及三方支付、擔保公司等一些合作方的相關信息。

第四條 甲乙雙方的權利義務

1、甲方為乙方提供正常的工作條件，

2、乙方在工作期間不管以任何方式泄露公司的商業秘

密，甲方有權立即解除用工合同。

3、乙方必須按照甲方的要求從事經營、設計與開發，並

將成果、資料交付甲方，甲方擁有所有權和處置權。

4、乙方承諾，未經甲方書麵同意，不得以泄露、告知、公布、發表、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。在乙方職位調動或離職時，甲方有權利要求乙方上交。

5、乙方工作期間所掌握的公司的文件、客戶源、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些信息有無商業上的價值。

6、乙方認可，甲方在支付給乙方的工資報酬中，已包含有保密津貼及乙方離職後承擔保密義務所需的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費用。

第五條 違約責任

1、乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並取消或收回有關待遇。

2、乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款。

3乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失。

4、因乙方違約而導致甲方受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔的侵權賠償費用也應由乙方承擔。

第六條 因本協議引起的糾紛，如果不能協商解決，雙方同意選擇甲方住所地法院進行管轄。

第七條 本協議自簽字蓋章之日起生效，協議的約束力追溯至雙方簽訂勞動合同之日起。

甲方： 乙方：

負責人：

日期： 日期：

六、保密協議追訴期？

勞動合同中保密協議訴訟時效是三年，根據《民法典》(2021年1月1日起施行)規定：

第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

七、保密協議怎麼簽？

在不少合同裏都會有保密條款，要求人們對相關內容進行保密，不將工作內容或商業秘密給泄露出去，更好保護個人或公司的隱私或價值等。要在合同中添加保密條款是可以的，那麼合同保密條款怎麼寫呢?合同保密條款範本如下：

1.雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容保守秘密，未經信息披露方書麵事先同意，不得向本協議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協議目的而複製和使用保密資料;

2.除非得到另一方的書麵許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執行過程中獲得的對方的商業信息向任何第三方泄露;

3.本保密義務應在本協議期滿、解除或終止後仍然有效。

八、保密協議如何簽署？

1.

采取書麵的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應采取書麵形式,但從規定和舉證的角度還是建議勞動關係雙方采納書麵形式,以便發生糾紛時更易解決。

2.

遵循公平原則。 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣,首先必須遵循公平、平等的原則,才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、範圍、期限等內容。

3.

明確保密範圍。根據勞動合同法的規定,保密的對象為商業秘密和知識產權有關的保密事項。所謂商業秘密,是指有商業價值,且在一定時間和範圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的,能給企事業單位帶來經濟利益,並采取了保密措施的信息和技術。

4.

明確保密期限。雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間。

九、保密協議正規流程？

（一）勞動者的審查

要認真審查勞動者的主體資格、學曆、資格及工作經曆;審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關係;查驗勞動者身體健康證明。

（二）雙方履行告知義務

根據勞動合同法第八條規定，用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及詳細解答勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的告知書，並妥善保存。同時，聽取勞動者相對應的告之情況，並做好書麵記錄，讓錄用員工簽字確認。

（三）簽署勞動合同、保密協議

對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。

在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當麵簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，後統一蓋章。蓋章要做到最後有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書麵合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最後將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，並有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位保存並及時歸檔。勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到後的一周時間內完成。已經建立勞動關係的，未同時訂立書麵勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。

（四）入職手續

入職手續一般包括填寫入職登記表、提交入職材料、辦理報到手續、建立職工名冊等。同時在規定的時間內，到所在區縣的職業介紹所進行用工登記備案和相關的社會保險的轉移。

（五）辦理勞動合同的簽訂、終止、續訂手續的有關程序

根據勞動法規定，凡我國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體中與之形成勞動關係的勞動者，都應訂立勞動合同。

十、簽保密協議，需要支付保密費用嗎？

公司與員工簽訂保密協議，公司不需要額外付費。保密義務不是競業限製，單位不需額外付費。從法律層麵講，負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務，且不需要單位支付相應的費用。競業限製是指公司與本公司特定員工約定在員工離職後禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業務關係的業務。保密義務與競業限製的區別在於：保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以後均應履行該義務；競業限製則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競業禁止協議，公司應給予經濟補償，協議才有效。