一、職業生涯人物訪談報告？

生涯人物訪談記錄

訪談時間：2011年8月3日

訪談方式：麵對麵

被訪談人：黃先生，大學本科學曆計算機專業，現任海鷗公司旗下益成茶行市場部主任

訪談內容：

問題1：您是如何找到工作？

答：是通過熟人介紹的，經過數月實習，通過自己的努力，從銷售一步一步幹到了主管。

問題2：您認為具有什麼樣的精神品質、性格和能力對工作來說是重要的？

答：堅持。對於經驗來說，都是需要用時間來培養的。堅持一份工作，就會產生經驗，從而會有更大的發展。還需要踏實的性格，畢竟這種工作並不會短時間就能有一個很滿意的收入，所以需要踏實。其實做這行還需要對市場的敏銳的觀察力，因為每一個行業都有競爭，如果做不好，那麼隻能被淘汰。隻有搶先抓住市場的動向，知道顧客需要什麼，才能離成功越來越近。

問題3：這項工作所需要的個人品質、性格和能力在同別的工作要求的有什麼不同？

答：首先是有與人溝通的能力，而且最好是這種能力特別強，因為在賣場銷售的時候，就是麵對麵的與顧客交流，如果溝通不好的話，首先會影響你的銷售業績，其次甚至會引發矛盾，遭到投訴，工作不保。溝通能力是一方麵，還要有想上一個問題中提到的堅持、踏實和耐心，這些即是所有工作順利進行的前提，也是我這份工作的成功因素。像我現在的工作，還需要善於發現問題，解決並將其總結，把每一個店在銷售中的問題，歸納彙總，製成文字材料經典案例，在日後給所有的銷售講課的時候教授給她們怎樣解決這些問題。提到給銷售講課，我的工作還需要一些勇氣，不能怯場。當然也需要日積月累的經驗，如果不是我也是從基層的銷售幹到主管，也許會與銷售們有距離。所以也許有基層的鍛煉。

問題4：剛參加工作時會有什麼培訓？

答：剛進入工作，公司會對企業文化和公司產品經行培訓，而且產品推新的時候，也會有培訓。

問題5：平常在工作方麵您每天都幹些什麼？

答：在辦公室中處理各個經銷商的問題與銷售業績統計。根據最新的市場銷售信息反饋，判斷消費者的需求，定期組織市場調研、收集市場信息、分析市場動向、特點和發展趨勢，從而確定銷售策略，建立銷售目標，製定銷售計劃。

問題6：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

答：現在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。隻要自己有這個實力就去勇敢拚搏，你就能夠爭取到自己想要的。

問題7：覺得現在實現您的人生價值了麼？家庭對您的工作滿意麼？

答：我覺得我已經實現了人生價值，我的人生價值並不多麼偉大，隻是想讓家人溫暖就好，隻要滿足這一點我就心滿意足了。家裏對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一致，這使我有充足的時間來陪伴我的家人。

問題8：您對我們大學生有什麼建議嗎？

答：在學業上，把自己的專業知識學好，無論什麼專業，隻要它存在就有它的價值，所以不要渾渾噩噩的度過大學時光。在生活中，要吃苦耐勞，用於實踐，要知道實踐出真知。

活動感受：

社會的複雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校裏無法感受和洞悉的到的。沒有親身的經曆，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就隻能讓自己繼續隔絕於社會之外。

這次的假期實踐以及生涯人物訪談都給了我很大的感受，對我也有很大幫助。我也就此次活動的感受進行以下幾點總結：1．首先需要定位自己做什麼合適，要有一個職業生涯的規劃。2. 積極爭取學習和進步的機會。3. 積累個人的信譽。從你的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這人還不錯，做事還行。4. 注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發展前景。5. 注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成為你事業上的助力。6. 多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家裏長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。隻有你才能對自己負責。

機會是留給有準備的人，所以我們在大學這個小社會圈裏就應該為我們進入大社會做好充分的準備。我們從現在起就要積極關注社會動態發展，學習好專業知識，積攢社會經驗，擴寬自己的人脈，為自己的未來道路鋪好路基。

二、什麼叫職業生涯人物訪談？

職業生涯人物訪談定義

職業生涯人物訪談是一種職業探索活動，指通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的職業從業者）會談獲得有關某個行業，職業和部門的“內部”信息。采訪中必須注意抓住重點，發掘第一手材料，掌握必要的細節，並深入了解人物的思想活動與精神境界。通過訪談，了解該職業的實際工作情況，獲取相關職業領域的信息，然後判斷自己是否對該工作真正感興趣。

職業生涯人物訪談目的

為了幫助學生探索職業和職業環境，並有效地規劃職業，學院決定利用假期來組織職業生涯人物訪談活動。這項活動是沒有工作經驗和社交經驗的大學生了解和掌握職業的好方法。

三、職業生涯人物訪談問題及回答？

用戶，感謝您的提問。下麵是一些職業生涯人物訪談問題及回答，供您參考。

1. 您從事這個行業多少年了？您是如何進入這個行業的？

回答：我從事這個行業已經有XX年了。我最初是在大學期間實習時接觸到這個行業的，並對其中的某些方麵產生了濃厚的興趣。所以畢業後便開始了我的職業生涯。

2. 您在職業生涯中遇到過哪些挑戰？您如何克服這些挑戰？

回答：在職業生涯中，我遇到過很多挑戰，其中最大的挑戰之一是市場競爭激烈。我通過不斷努力學習、提升自己的技能和與同行業的人多溝通交流來克服這些挑戰，從而在市場中獲得更多的機會和成功。

3. 您認為在這個行業最需要的技能是什麼？

回答：在這個行業中，最重要的技能之一是強大的創新能力。由於市場需求的快速變化和技術的飛速發展，隻有保持持續的創新，才能在行業中獲得成功。

4. 您對行業的未來發展前景怎麼看？

回答：我對這個行業的未來充滿信心，因為未來市場需求將越來越多元化，技術也將不斷進步，我們將有更多機會挑戰自己並創造出更好的產品。我們必須保持敏銳的洞察力和適應性，以持續地滿足市場和客戶的需求。

以上是我的回答，希望能對您有所幫助。如有其他問題，請隨時聯係我。

四、職業人物訪談開場白？

如下：

1、一般是先向觀眾一兩句話簡單介紹你要訪談的人物，用大眾認可的總結性話語來介紹；

2、請上訪談人物，和他打招呼；

3、如果之前調查過訪談對象可以先說下第一次是在什麼情況下知道他的，拉近下距離；

4、把一個簡單的開場問題給對方，比如最近在忙什麼啊，那個之前的什麼項目做的如何；

5、回答個兩個來回左右，把話題轉到今天的訪談主題上就可以了。

五、人物訪談對自己職業發展的幫助？

人物訪談當然對自己的職業發展有幫助，因為人物訪談的話，他是在自己積累了經驗之後，將自己的經驗分享給別人，而你自己是沒有相關的經驗的，你這這方麵的知識比較匱乏，所以拿你的職業發展呢，是需要去吸收的經驗，去見識別人的事物來增進自己的見識，所以人物訪談對自己的職業發展

六、人物訪談摘抄？

訪談人：曾四芳

被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某

被訪談人簡介：徐某，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。

訪談資料：

問：您什麼時候創辦這家公司的?最初的創業動機是什麼?

答：最初創辦這家公司是在97年，那時不叫***公司(現有公司的名稱)，而叫***(以前公司名稱)，最開始想創辦公司是找到了一種商業動機，那時建築裝飾行業剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。

七、人物訪談拍攝技巧？

1、選擇景物：訪談片基本上以人物自然環境搭建出視覺效果，隨處可見的場景構成了背景，有助於塑造人物的性格和氛圍，所以選擇場景要合理，需完全符合要求。2、拍攝位置：一般來說，訪談片拍攝時應采用成對位置，采用一頭拍攝訪談者，另一頭拍攝招待者，同時防止訪談者之間出現背景拉扯現象，而且限定單人拍攝盡量不掉頭，以避免視覺混亂。3、選擇角度：傳達性格的角度，一般是利用突出特殊特色的高低角度來表現，例如發言者的身材矮小，可以從下方拍拍出大小關係，以表現力更強；反之如發言者身材高大，可以從上方拍拍出強勢氣場。4、拍攝道具：選擇訪談視頻道具要有遠觀和近觀兩個方麵去考慮，遠觀是拍攝環境，可以強調人物的環境狀態，如家居，書架裝飾等。近觀是拍攝人物表情，實用性更高，如拍攝配件，以增加拍攝的可玩性。

八、人物訪談怎麼製作？

準備采訪的人物一般都挺忙，所以，采訪前做好準備工作，才能在采訪中抓住重點，遊刃有餘。

如果你的采訪對象是某知名人士，你首先要從網上或期刊雜誌上閱讀有關他的報道，從中捕捉信息，別人寫過的內容就不要重複去采訪，而是另辟話題。

如果你的采訪對象從未接受過專訪，你查不出任何背景資料，你先不要直接去見本人，而是采訪他身邊的人，從零碎的信息中捕捉亮點，確定采訪主題。

九、人物訪談引入語？

訪談類主持詞自我介紹，簡言之，就是在必要的社交場合，由自己擔任介紹的主角，自己將自己介紹給其他人，以使對方認識自己。

確定自我介紹的具體內容，應兼顧實際需要、所處場景，並應具有鮮明的針對性，切不可“千人一麵”，一概而論。

禮儀式的自我介紹，適用於講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規而隆重的場合。

它是一種意在表示對交往對象友好、敬意的自我介紹。

十、人物訪談怎麼提問？

一、事先圍繞主題設計一些重要問題。

在采訪過程中，要確立主題，圍繞主題事先精心設計幾個問題。一些問題可以現場發揮，但關鍵的問題一定要做準備。在采訪前主題明確既可保證采訪有的放矢，也能減少時間浪費。必須要有幾個直奔主題的問題，事先要有充分的估計，不打無準備之戰。二、用內行話提問。行家伸伸手，就知有沒有。三、提問輕鬆話題，安定采訪對象情緒。對一些由於激動或緊張不能很快進入狀態的采訪對象，為了讓他們情緒安定下來，可以先談與主題無關而又輕鬆的話題。通過輕鬆話題讓對方放鬆情緒，盡快縮短兩人之間的心理距離。一盆花、一段經曆，對一個問題的看法，或對方的興趣愛好都可以成為提問的話題。