一、業務外包的外包優勢？

外包是把不具有核心競爭力的業務轉移出去，而通過眾包可以加強企業的核心競爭力。

企業為了把精力放在自己擅長的業務中，往往將不擅長的、別人做比自己做效率更高的業務外包給專業的公司，以集中優勢兵力打殲滅戰；傑夫·豪認為，“眾包能培養和發展才華。從這個方麵看，眾包增加了我們對智力資產的總體儲備”。企業通過眾包集中更多人的智慧，充分發揮隱藏在網民中的巨大潛力，使好的創意為我所用，幫助企業解決企業難以解決的問題，增強企業的核心競爭力。

外包往往是一對一的關係，而眾包是一對多的關係。

企業通過特定業務的外包與其他企業形成密切關係，這種關係大多是一對一的關係，當然企業也有可能把同一業務外包給兩個以上的接包方；而眾包則有可能是企業麵對成千上萬的接包方，例如美國加州伯克利大學的SETI@home分布式計算項目，成功調動了世界各地無數個人電腦的閑置計算能力。

外包是組織與組織之間的關係，而眾包往往是組織與公眾或公眾與公眾之間的關係。

例如一家公司把物流外包給第三方物流企業，這是企業與企業的關係；而一家公司尋求一個營銷創意，不是外包給某個特定或指定的單位，而是通過互聯網發布給公眾，個人也可以在互聯網上尋求解決方案。外包是企業購買外部的活動，而眾包包含著與用戶共創價值的理念。外包企業與接包方各自有各自的利益，是各自獨立的實體，二者是合作夥伴的關係；而眾包是從外部吸引人才的參與，使他們參與到企業的創新與合作過程。

外包強調的是高度專業化，而眾包則正好相反。

外包是社會專業化分工的必然結果，是專業化作用下規模經濟的產物，專業化的物流公司、專業化的信息技術公司、專業化的人力資源管理公司、專業化的生產製造公司、專業化的銷售公司等成為其他公司外包的選擇對象；而眾包，則受益於社會差異化、多樣化帶來的創新潛力，是更加個體的行為。跨專業的創新往往蘊含著巨大的潛力，由個體用戶積極參與而獲得成功的商業案例不勝枚舉。轟轟烈烈的軟件開源運動證明，由網民協作網絡寫出的程序，質量並不低於微軟、Sun等大公司的程序員開發的產品。

外包是實體經濟與虛擬經濟的結合，而眾包則可以完全虛擬。

企業的生產製造外包、銷售外包、人力資源外包、物流外包、信息技術外包、服務外包等要求在一定的地域內實現一定的聯係，有些活動可以虛擬，有些則必須實實在在地進行；而眾包則可以完全虛擬，在過去的十多年中，中國和印度低價的勞動力市場使發達國家的跨國公司垂涎欲滴，但是現在，勞動力來自哪裏並不重要，他們可以就住在隔壁，也有可能在遙遠的國度，隻要他們能上網就行。

眾包與外包有不同的應用範圍和邊界。

外包的應用範圍廣泛，對於一家公司而言，它可以將不具有核心競爭力的所有業務外包。而眾包比較適合創新設計領域提供問題解決方案，如產品與廣告設計、營銷方案、技術研發、軟件設計等。然而外包隻是將企業的邊界延伸到有限的其他組織，而眾包將企業的邊界延伸到了互聯網上的所有網民。

二、形式外包和實質外包區別？

形式外包則是把用人外包給一個公司，但這個公司具體不去管理被外包人員的工作內容以及薪資待遇等事項，而實際外包是把這批雇用的人員完全的外包給了其他公司，外包公司對於被外包人員的工作績效，假期安排，工作內容等具有完全的行政管理。

三、物業保潔外包如何外包呢？

　　首先說，物業把小區的保潔外包出去，可以節省很大一部分時間和精力來做；　　其次，保潔公司做保潔是各司其職，更為專業一點；　　最後，保潔公司像武漢齊峰物業，一般都是要看現場進行報價，當然也可以帶您去看一下他們別的案例。

四、想做童裝，做什麼童裝呢？

舒服 安全 好看 有創意 且實惠的

五、suntomorrow童裝是幾線童裝品牌？

SUNTOMORROW成立於2010年，是高端童裝品牌，由吳新嬌創建，童裝用複古搖滾與都市剪裁相揉和，創造出一種精致並經典的設計風格。屬國產二線童裝品牌。

SUNTOMORROW是2012年03月07日成功注冊的品牌，SunTomorrow 是高端童裝品牌，設計風格優雅而前衛，注重童裝設計的原創精神。

設計師將複古搖滾元素和現代都市簡約的設計巧妙地揉和，創造出一種精致並經典的設計風格 。

為有品位、精致、獨特個性的時尚兒童所設計，為全球時尚兒童提供高品質的審美標準與自由的創意。

六、什麼是外包？怎麼做外包？外包有什麼好處？

外包是指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的應變能力的一種管理模式。

外包服務形式主要包括：IT資源外包服務、營銷外包、人力資源管理外包、應收賬款外包、行政後勤等。好處：“做上家”，被你項目所在的公司給直接招聘。去外包公司，說白了就是“被賣人頭”。有以下三點弊端：

1、缺乏歸屬感 ：項目所在公司不認同，自己所在的公司也沒認同感。無法真正融入。

2、缺乏穩定感 ：“賣人頭”的前提是項目合同，如果項目結束，可能你就得轉戰8方，運氣差還會被下崗，重新找工作。

3、缺乏持久性 ：被“賣人頭”，隻是項目的應急行為，需要的是你懂某某技術，兩方的公司都不會考慮你的將來發展、技術積累等問題。

七、什麼是外包?怎麼做外包?外包有什麼好處？

一、概念

勞動關係外包是將企業與員工之間的關係外包給第三方機構。從而來規避勞動關係產生的風險。

外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資 外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費裏出。在外包公司公司運營一般不穩定，在這個公司不需要後，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經過麵試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標準給。在公司上班，和正式員工的各方麵都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你隻是來這裏工作。

用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

二、怎麼做外包

需要注冊有資質的外包公司。

三、好處

1、降低企業成本

通過與實施勞動關係外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

2、規避用人風險

隨著我國勞動法務方麵的法律法規越來越完善，企業在員工關係方麵麵臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方麵的規章製度，有效地幫助企業規避用工風險。

3、簡化流程，提高員工滿意度

第三方機構提供的勞動關係外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯係，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

4、規避勞動爭議。

看到這裏，想必大家對外包勞動關係和它的好處有了了解。對於外包勞動關係而言，可能對企業的益處要更加明顯一點；對於員工而言，有時會產生一些福利待遇比較低的情況，但是平時工資亦會比高一點，大家在選擇的時候要根據自己的實際情況進行。

八、服務外包與外包服務有區別？

服務外包是指一個人跟著外包公司的人幹活。外包服務是指公司的一單業務由外包服務。

九、藍領外包與白領外包的區別？

藍色和白領階層工作，盡管它們通常是根據所做的工作類型和所需的教育或培訓類型進行分組的，藍領工作往往涉及體力勞動，白領工作通常在辦公室環境中進行。

白領工作通常需要更高的教育水平，而藍領工人可能需要職業或在職業培訓。許多工作不適合藍領和白領類別，尤其是在服務業。

十、專業外包和勞務外包的區別？

專業外包指的是專門負責業務外包合勞務人員安排的行為，也就是說專門從事業務外包的人員。專業外包體現出起外包方式和方法非常的專業。

勞務外包指的是將勞務人員分派到各個公司去參加勞務活動的行為，也就是被安排在公司當臨時工。勞務外包其實就是吧相應的勞務人員安排在公司裏從裏從事相應的勞務活動。