一、誰有必威betway東盟體育 師和樣板師的績效考核方案？

你說成品的質量評估，績效考核或商品的金額嗎？ 。

如果是前者，在正常情況下的成品驗收負責打樣。

如果是後者，在正常情況下，應該是基本工資，然後每天增加多少金額的商品評價，完成後超過指定數目。校對人是不是一個成品給多少報酬。這可以增加員工的積極性，為公司減少和間接成本，當然，前提是成品的質量把關。至於如何規定最好是看每個公司自身的情況。

二、如何考核設計師的業績比較合理？

這個需要從設計師的工作成果認定開始往後倒推設計哪些指標進行業績考核。比如公司如何認定一個設計師的成果可以交付了，然後客戶又能否接受設計師的成果了，以及是否有修改等展開設計。交付時間、內部評審通過率、客戶接受度、修改次數、修改及時性、客戶最終滿意度等。我隻是舉個例子，大概這種方式設定一套考核指標出來，將其與獎金勾兌起來就好了

三、服裝概念設計師代表？

排名不分先後：華倫天奴(Valentino)、伊夫-聖洛朗（Yves Saint Laurent）、克裏斯汀-迪奧（Christian Dior）、克利斯汀-拉誇（Christian Lacroix）、詹尼-範思哲（GIANNI VERSACE）、唐納-卡倫（DONNA KARAN）、拉爾夫-勞倫（Ralph lauren）、卡爾文-克萊恩（Calvin Klein）、夏奈爾（Gabrielle CHANEL）、馬克雅各布（Marc Jacobs）。

四、必威betway東盟體育 公司，關於打樣人員及設計師的績效考核製度？

你說的成品出來的質量考核，還是成品數量的成績考核？。

如果是前者，一般情況下都是由打樣主管對成品進行驗收。

如果是後者，一般情況下應該是底薪然後加上一天出多少成品數量進行考核，當成品數量超過規定數量時。對打樣人進行沒一件成品給予多少獎勵。這樣可以增加員工的的熱情，對於公司來說間接少了一定的成本，當然前提條件是成品質量的把關。至於怎麼規定才是最好的要看各個公司自己的情況來定。

五、必威betway東盟體育 師工資？

依據不同的公司有不同的情況，由於我國必威betway東盟體育 教育行業的應屆畢業生比較多，基本分檔如下：分類一：國內小品牌(泛指價格比較低，標準：普通圓領T恤價格在120元以下):實習：900-1500設計助理：1000-2000高級設計助理：1500-3000設計師：2500-4500高級設計師：3000-6000主設計師：4500-8000首席設計師：8000-12000設計總監：1000-20000分類二：國內大中型品牌，國外大型成衣(國內優秀的品牌，產品風格獨立，個性，市場占領高端。T恤價格在120-400之間)實習：1000-2000設計助理：2000-3000高級設計助理：3000-5000設計師：4000-7000高級設計師：7000-11000主設計師：11000-17000首席設計師：20000+設計總監：30000+分類三：國際牛B大品牌成衣及時裝(泛指國際品牌在中國的設計中心)實習：2000+設計助理：3000+高級設計助理：4000+設計師：5000-8000(此分類中很少會有高於設計師的級別，並且應為品牌的不同，工資會有不一樣，但是福利待遇會非常完善!)

六、設計師的績效考核應該怎麼做？

績效提點是以月為單位，一個月內。第一個單子提n個點，本月內的第二個單子就提n+1個點，第三個就提n+2個點。以此類推。。。。。。

第二個月又從n個點開始提。。。

市場部可以做售後回訪調查，調查客戶的滿意度。是誰的客戶，該客戶對設計師的滿意程度做記錄。以此來定設計師底薪。每個公司又會有不同的方式，但大同小異

七、網頁設計師KPI績效考核怎麼做？

設計師績效評價主要來自幾個維度：設計產出、項目結果、工作態度、專業技能、能力成長、設計展現、用戶滿意度、客戶滿意度、業務方滿意度等。所以業務方滿意度是設計師績效評價的一個輸入項。

1、工作態度

工作態度已經不是優勢競爭力，因為大家都很認真。從訪談結果來看，大家的工作態度都得到了業務方同事的高度肯定。工作態度好，響應快，積極，基本是每個設計師都得到的評價。

所以工作態度已經成為一個基準。如果工作態度都不好，那起步都沒有了。

2、專業技能

作為設計專業人士，專業技能是一個很重要的考察項。每個設計師都有基本的專業技能，例如需求澄清、設計稿輸出、設計討論等。在績效訪談中，這個維度的評價開始有區別。無論業務方對用戶體驗設計的理解是深還是淺，他們都能清晰地說出設計師的專業技能給他們留下的印象，給項目帶來的價值，並能舉例說明。

針對交互設計師來說，出稿能力基本是沒有問題的，差異點是設計思考能力、業務理解能力、複雜邏輯處理能力。對視覺設計師來說，基本視覺稿設計是沒有問題的，差異點是創新設計能力、業務理解能力、精品視覺表現能力。對前端開發工程師來說，設計開發是沒有問題的，差異點是前端開發創新、技術沉澱、新技術探索。

我們設計師應該注意，在做不同種類的工作時，業務方的需求是不一樣的，所以我們設計的重點也應該有所區別。例如做產品設計基線的時候，大局觀、創新、優化是主要點；做一線客戶支撐的時候，效率、設計開發實現、溝通是主要點。

無論在任何工作場合，任何設計崗位，專業技能都是我們設計師的核心競爭力。

3、主動性

這是一個進步點。雖然大家都知道主動性非常重要，但是能做到主動性出色的設計師不多。這次訪談中得到主動性優秀評價的設計師不到一半。

主動性不僅僅是主動問問題，主動想方案，主動性是，設計師要成為產品的主人。雖然用戶體驗設計在國內很多公司還是一個支撐性質的工作，但是隨著用戶體驗越來越關鍵，我們設計師也應該把主動性練習起來慢慢做到一個地步，擁有產品主人精神，把產品當做自己的產品來設計。

這次訪談中得到“把產品當做自己的產品來設計”評價的設計師，隻有一位。

在工作環境，或者網絡上，我經常看到很多設計師朋友說，設計師不被重視，產品設計流程中設計地位不明顯。在理解並適應現有環境的同時，我建議大家仔細想想自己的主動性夠不夠，在設計工作中是否已經足夠主動。

4、項目管理

在騰訊工作的時候，設計團隊有負責設計排期的項目經理，所以設計項目管理較為流暢。在華為，設計團隊是沒有專門負責設計排期的項目經理的，所以項目管理的責任有一部分落到設計師身上。這點是一個進步點。這次訪談不少改進意見，都集中在項目管理上，設計師如何進行自我時間安排、如何控製自己項目的設計進度和節奏、如何更有效率地配合多方推動設計工作，這些都是需要設計師在項目管理技能上思考並精進的。

在設計工作中，工作形態有很多種，例如有時是短期快速的設計衝刺，有時是平穩有序的設計改版，設計師應該在不同的設計節奏中找到適合自己設計特點的工作方式，並對自己進行項目管理，對設計任務進行項目管理，對整個設計流程進行項目管理。

5、更全麵的知識要求

隨著互聯網的快速發展，公司業務對用戶體驗設計的要求越來越多，業務方對設計師的要求也越來越多。舉一個例子，做產品設計的同時，業務方需要設計師同時做運營設計、數據分析等，但是設計團隊並沒有豐富到有這麼多精專角色，所以很多工作會落到交互設計師、視覺設計師身上。這個時候如果設計師能提供給業務方更全麵的技能支持，對產品、對設計、對團隊都是好事。

6、抗壓

在互聯網公司我比較擔心的團隊抗壓問題，在華為就默默地不用太擔心了。抗壓能力評價一片讚。華為同事的職業化和工作成熟度是讓我佩服的。

7、年輕人的職業化

針對年輕人的進步點，業務方同事表達了足夠的理解和寬容，不過評價中有一些職業化的意見我這裏記錄一些。首先，團隊的年輕人做的不錯，工作整體表現有幾位是超出業務方預期的。但是職業化是一條漫長的路，在專業成長的同時，職業化的細節要做好，才能營造一個整體設計專業的形象。

一些可能的職業化細節不夠的問題：中文錯別字、英文拚寫錯誤、討論過的事情沒有跟進、任務遺漏、郵件不加標題、郵件忘記貼附件、溝通不夠簡練、講話不夠清楚、執行力不夠敏捷有效等。這些都請年輕設計師在今後的工作中注意，越來越職業，越來越優秀。

8、新鮮感、熱情、驚喜

這三個點一並寫，都是需要改進的點。新鮮感的意思是，做出的設計要讓業務方、客戶、用戶感到新鮮，思路有突破，在這輪訪談中，隻有一位設計師得到這個評價。熱情是設計師要有設計的衝動與激情，並能感染周圍的人一起努力，這輪訪談中，隻有一位設計師得到這個評價。驚喜的意思是，做一個設計，讓業務方、客戶、用戶驚喜，讓他們目瞪口呆，在這輪訪談中，得到這樣評價的設計師很少。

八、做必威betway東盟體育 師好嗎？

必威betway東盟體育 是科學技術和藝術的搭配焦點，涉及到美學、文化學、心理學、材料學、工程學、市場學，色彩學等要素。“設計”指的是計劃、構思，設想、建立方案，也含意象、作圖、製型的意思。”必威betway東盟體育 過程“即根據設計對象的要求進行構思，並繪製出效果圖、平麵圖，再根據圖紙進行製作，達到完成設計的全過程”。

我覺得學必威betway東盟體育 蠻好的，前途很好,別看現在的必威betway東盟體育 挺多的，真正好的設計師真的很少了，你要加油啊，而且，作為一名優秀的必威betway東盟體育 是不一定隻是要知道設計，英語能力，電腦繪畫，等都很重要！現在不是有好多衣服看起來就那麼幾塊布，可價值好高的，那就得看你怎麼把那些價值不高的布料設計得值錢了．這就是你做設計價值了啊！自己還可以設計自己獨一無二的服裝，多有成就感啊，你說不是嗎？

優點的話 還有 你想穿什麼衣服就可以自己做也可以 去買也可以 而且你到後麵真的做了這一行的話 你買衣服你的另一半也不會說你 。你可以了解世界前沿的服裝色彩的搭配 等。自己床衣服的品味也有所提高 在別人麵前會有不一樣的感覺。到最後你學號了這一門 ，對自己有很大幫助的。對了 還有 如果是在大學學這一專業的話 還不用學高數的哦 。

缺點的話 也就是可能花費要大一點的。其他方麵也還好啊 。所以總的來說學這個的優點比缺點多的多的多。。。

九、必威betway東盟體育 師年薪多少？

必威betway東盟體育 師等級由中國服裝協會來評審確定,這個等級一般用於顯示名聲的高低.在企業裏,國內眾多從事必威betway東盟體育 者並沒有去考取什麼等級,而是在企業中被雇主劃分了很多等級,比如,設計總監、主設計師、設計師、助理設計師、設計師助理。在這裏設計總監不一定是服裝協會認定的高級必威betway東盟體育 師。

年薪，一般會按個人能力及職位和供職公司實力各方麵因素決定的，不能一概而論。

十、必威betway東盟體育 師就業前景？

必威betway東盟體育 就業前景是容量無限，前途一片光明。作為中國最具有國際競爭力的產業之一，中國的服裝業這幾年正經曆著由簡單的加工仿製向開發創新的巨大轉變。必威betway東盟體育 師的功勞不言而喻。也正因為此，優秀的必威betway東盟體育 師成為各大服裝企業爭搶的對象，尤其是在現階段，很多服裝企業都感歎設計人才高薪也難求。

目前的環境促使必威betway東盟體育 師供不應求，目前我國有5萬多家服裝企業，隨著市場競爭的加劇，企業意識到原創設計對產品生命力的重要性，由此對必威betway東盟體育 師的需求可謂求賢若渴。擁有獨特設計理念，深諳市場，能夠進行原創設計的必威betway東盟體育 師十分緊缺。因此，必威betway東盟體育 師就業前景可謂是非常可觀。有多年經驗、了解國際服裝市場潮流的設計師也深受歡迎。