一、要求員工穿工作服的通知怎麼寫？

為提升全體員工安全意識，加強現場作業員工安全防護，經單位研究決定，自幾月幾日起，進入生產現場的員工，必須穿戴好勞保用品，著裝工作服，女工要戴女工工作帽，方可進入現場作業，由安全部負責檢查，對違章者，按單位安全文明生產製度對違章者進行考核50元/次，本通知自宣布之日起執行，落款是單位辦公室，批準人/總經理，年月日發布，通知加蓋單位公章生效。

二、通知全體員工加餐怎麼寫？

通知：為了增加員工的福利待遇，經公司研究決定每個星期三食堂加餐。請各位員工周知。××××公司××××年××月×日。

書麵通知一定要有發通知的時間，即落款均可寫於右下角。書麵通知的正義一般用第三人稱來寫，基本要給為時間地點參加者內容注意事項，並直接了當一一予以說明。

三、員工工作服破損怎麼通知員工更換？

員工工作服破損，可以當麵通知員工進行個更換，或者在群裏麵發通知各個員工衣服破損的，可以進行一個更換，或者再看到某個員工衣服破損的話，可以發信息給他個人通知進行一個工作服破損更換，也可以和老板商量出方案進行大批采購工作服，全體員工進行更換工作服

四、公司要求員工穿工作服的通知怎麼寫，啊，誰能幫幫我啊，謝謝啦？

通 知各部（室）各分公司： 為更好的展示公司整體形象，增強員工團隊意識，集團公司決定統一著裝，現將有關具體要求事項通知如下：公司總部全體員工在下列情況下統一穿著工作服：

1 、著裝要求統一工作時間所有員工統一穿著工作服上班。

2 、重要的會議（如在公司召開的會議、公司辦公例會等）、上級領導來公司檢查指導工作、團體參觀等特定時間和場合必須穿著工作服；

3、其他要求應該統一穿著工作服的。

4、因接待、出差不便穿著工作服時，可以臨時著便裝5、暫時沒有工裝的員工要求穿白色短袖正裝襯衫、黑色褲子上班。此通知從六月一日起執行。 集團公司二〇一一年五月二十七日

五、工會成立通知需要全體員工簽字嗎？

首先要弄清楚什麼是集體合同。 集體合同的協商與簽訂集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書麵協議。 工會是企業職工的代表。 因此要先成立工會，然後才有資格代表職工進行集體協商。

六、公司全體員工照相通知怎樣寫？

員工證件照拍攝通知 為製作員工胸卡的需要，我部門將統一安排公司全體正式職工拍攝個人證件照，現將有關事宜通知如下：

1. 拍照對象（即員工胸卡發放範圍）：公司所有在編的正式職工。（有工號人員，不包括實習生）

2. 時間安排：統一安排於5月30日和5月31日。（本周三、周四，共2天。詳見拍照時間安排表）

3. 地點安排：行政樓1樓會議室

4. 各部門員工均應按照統一的時間安排前往指定地點拍照。如因出差、會議等原因無法按時拍照，原則上應插入當天其它單位的時間內補拍，特殊情況者可提前通知行政部擇日統一補拍。請廣大員工積極配合，盡量避免補拍情況的發生。

5. 拍攝注意事項：拍照背景統一為藍色，要求服裝整齊、端莊，最好為有領上衣；請自覺保持拍攝現場的良好秩序，服從現場的統一協調和指揮。

6. 請各部門領導和負責人在不影響工作的前提下按照時間安排組織員工準時拍照。

7. 如有特殊情況，請與行政部聯係。 XXXX有限公司 行政部 2015年10月13日

七、印刷廠穿工作服要求？

工作服也有印刷廠工作服的種類，印刷廠會常年有印刷幽默及粉塵，需要防靜電的工作服，減少這些汙染物附著在服裝上，汙染家庭及其他公共環境。對家人和其他人都是有保護和責任的。

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

八、作業人員工作服有何要求？

進入工作現場著裝問題，要根據工作性質，場所確定，不是統一的，本著對進入現場的人員身體健康，方便操作，安全衛生，以及對所進入的環境不產生危害為主要目的所製定的服裝麵料，款式，等等，必要時，要佩戴安全防護設備

九、穿工作服的要求有那些？

公司總部各部門：

為更好的展示公司整體形象，增強員工團隊意識，根據工作要求，公司總部全體員工在下列情況下統一穿著工作服：

1、每周一至周五所有員工統一穿著工作服上班；

2、進入各生產基地按規定應穿著工作服；

3、重要的會議（如在公司召開的會議、公司辦公例會等）、上級領導來公司檢查指導工作、團體參觀等特定時間和場合必須穿著工作服；

4、其他要求應該統一穿著工作服的。

公司將對員工穿著工作服情況進行檢查考核，將檢查結果納入個人績效考核範圍。

上述規定從xxxx年x月x日起執行。

xxxxxx

人力資源部

xxxx年x月x日

十、公司有同事離職，如何發通知給全體員工？

公司有同事離職，一般不應發通知給全體員工。 職工離職原因眾多，其中因為個人原因的，不乏涉及隱私，作為用人單位，通知全體員工，既沒有必要，還有可能侵犯職工隱私，承擔相應的法律責任，因此，一般不應發帖者通知單位全體員工。但為了今後工作開展，可以通知與其工作相關的人員，告知已經離職即可；對於因為具有法定過錯按《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定解除合同的，可以在一定範圍內行文通告。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章製度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。