一、為什麼好多小朋友都要去哈爾濱？

哈爾濱以其獨特的自然風光、豐富的曆史文化和冰雪旅遊資源而聞名遐邇，吸引了眾多遊客前往，其中也不乏小朋友的身影。小朋友們喜歡哈爾濱，一方麵是因為這裏有許多好玩的地方，比如冰雪大世界、太陽島、東北虎林園等，可以讓他們盡情玩耍；

另一方麵，哈爾濱的美食也很有名，小朋友們可以在這裏吃到各種風味的小吃，滿足自己的味蕾。此外，哈爾濱的冬季景色非常美麗，小朋友們可以在這裏欣賞到銀裝素裹的世界，堆雪人、打雪仗，體驗冬季的樂趣。

二、為什麼好多食品都要避光保存的？

食品裏有微生物，這個情況是允許的。但過了一定量，就會使人生病。當一些微生物在光線照射下，繁殖就特別快。所以為了食品衛生健康，很多食品都點明要避光保存。

三、為什麼好多公司招聘都要去培訓？

因為在招聘之前去培訓，有利於提高招聘人員的綜合素質，更好地展現公司的風貌。

企業內部培訓考核是每個公司都特別重視的工作，通過一場培訓考試，能夠檢驗公司員工一段時間內的工作成果，增強新員工業務水平、及時發掘提拔優秀員工，打造有價值、有核心凝聚力的團隊，還能加強員工對企業文化的認知度。

當然這隻是傳統線下培訓層麵，隨著saas雲技術的發展，在線上組織培訓考試也逐漸成為火熱趨勢。

四、為什麼好多女演員都要射箭呢？

這可能是劇情需要吧，為了讓女演員更吸引粉絲。

五、為什麼好多事業單位考試都要求戶籍是本地的呢？

1、地方保護主義

　　每個政府都有保就業穩增長的壓力，而就業又是最大的民生問題，所以如果這個地方基礎教育不好，那麼放開考公務員、事業單位的戶籍限製，吸引了其他地方的人才來競爭，可以看到的結果是——本地人才根本就競爭不過外地人才。這就跟高考一樣，如果甘肅、寧夏、貴州、新疆考全國一卷，估計連清華北大的基礎錄取線都夠不著。不過在某些情況下，本地政府也考慮到了吸引優秀人才充實本地公務員隊伍中，會在考試中設置研究生學曆不限製戶籍，算是留了一個機會給那些高端人才。

2、客觀現實需要

　　很多情況下公務員的工資處於高不成低不就的狀態，如果是外地人過來，就要麵臨買房、結婚、生活的壓力。而本地人至少在很多情況下不需要買房，所以有更多的精力放在工作上。同時，要想幹好工作，也需要對當地的人文社會環境有充分的認識，而本地人由於生活環境就是在本地，也建構起了人際關係網，那麼在幹起事情來阻力就會小，更容易實現政府的一些目標。

3、人才的穩定性

　　公務員、事業單位隊伍最大的特色是穩定性。如果大量的招外地人，由於各種原因辭職，那麼會給當地的公務員隊伍造成危害，也會給社會帶來非常大的負麵影響。使得政府的公信力、權威性遭受到質疑。所以從穩定性來說，當地政府在製度公務員、事業單位招考簡章的時候就會設置戶籍要求。

六、為什麼好多車在中國都要加價？

你好。首先，汽車作為商品，一定也是符合正常的市場供需關係，那麼價格上漲的首要因素也就是簡單的供不應求，而造成供不應求的直接原因便是汽車生產商產能不足，導致了新車產量跟不上市場需求，所以隻能采取加價策略來進行市場的調控。

七、為什麼京東好多東西都要給運費？

京東商城購買商品需要支付運費有兩個原因，第一個是屬於京東自營商品訂單，沒有滿足99元免運費的情況下，是需要自己付運費，第二個是購買的產品是屬於第三方商家，商家設置了這個產品，部分區域不包郵，或者說這個產品本身是不包郵的情況。

八、為什麼什麼單位都要加個書記？

怎麼寫樣說，加個書記，不大合適吧。中國共產黨是中華人民共和國的執政黨，，代表最廣大人民群眾的利益，要時刻保證國家和人民利益得到保證。在單位設書記可以更好的貫徹黨路線方針政策，加強對各項工作的領導，順利推進上級安排的各項工作任務。

九、單位購置工作服怎麼做會計分錄？

單位購置工作服的會計分錄可以根據實際情況分為以下三種情況：如果公司統一為員工購買工作服裝，其會計分錄如下：計提時：借：管理費用—職工福利費，貸：應付職工薪酬—職工福利費。支付時：借：應付職工薪酬—職工福利費，貸：銀行存款。如果公司為保障員工工作安全而購買的服裝，其會計分錄如下：借：管理費用—勞保用品，貸：銀行存款。如果公司購買工作服是為了抵頂年終獎金或工資，其會計分錄如下：借：應付職工薪酬—工資薪金，貸：銀行存款。請注意，以上隻是對單位購置工作服會計分錄的一般描述，實際操作可能根據公司的具體財務製度有所不同。因此，建議在實際操作中結合公司的財務製度進行相應調整。

十、為什麼好多醫院都要全日製的大專？

因為公立醫院都是我國事業單位，我國事業單位對文憑第一學曆要求是比較嚴格的，再加上公立醫院一般醫療水平和醫療設備技術比較先進發達。

所以一般公立醫院招聘都是隻要全日製本科畢業學生，而不需要大專畢業生和專升本學生。所以好多醫院都要全日製大專。