一、業務招待費是否屬於個人消費？

交際應酬消費不屬於生產經營中的生產投入和支出，是一種生活性消費活動，而增值稅是對消費行為征稅的，消費者即是負稅者。因此，交際應酬消費需要負擔對應的進項稅額。 同時，交際應酬消費和個人消費難以準確劃分，征管中不宜掌握界限，如果對交際應酬消費和個人消費分別適用不同的稅收政策，容易誘發偷避稅行為。因此，為了簡化操作，公平稅負，對交際應酬消費所用的貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產不得抵扣進項稅額。 業務招待費可能包括了生產經營需要的宴請、旅遊景點參觀、娛樂、交通以及住宿費用；相關客戶的紀念品贈送等，可能是出於客戶關係的維護，可能是為了市場營銷拓展，可能是處於其他生產經營活動的必要支出。 因此認為整體上來說 “業務招待費”概念應該大於增值稅概念中的“交際應酬消費”，業務招待費中屬於交際應酬消費性質的支出其對應進項不得抵扣。 本企業員工因生產經營需要異地發生住宿、餐飲、交通等費用屬於生產經營相關的必要支出，除36號文規定的“購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務”明確不得抵扣的項目外，員工出差相關的住宿費取得進項稅發票可進項抵扣。 其他企業員工負擔的差旅費而取得的住宿進項發票能夠抵扣需要結合其業務性質綜合判斷。

二、什麼是個人消費金融？

個人消費金融是指向各階層消費者提供消費貸款的現代金融服務方式。無論從金融產品創新還是擴大內需角度看，消費金融試點都具有積極意義。

在我國當前的宏觀經濟形勢下，適時地出台相關管理辦法是適應客觀經濟形勢的趨勢和需要的。從金融產品創新看，個人信貸業務是傳統銀行難以全麵惠及的領域，建立專業化的個人消費金融係統，能夠更好地服務於居民個體。

三、城管執法是否應該穿工作服？

城管工作人員在執行公務的時候，必須穿上城管執法製服。這也是行政執法人員的執法程序之一。城市管理執法人員在執行公務的時候，必須穿著國家規定的城市管理執法製服。並且按照規定佩戴執法記錄儀，並且向被執法人出示自己的行政執法證件。

四、單位工作服是否公司出錢幫忙清洗？

看是什麼單位了 一般科研研究的單位的工作服都是要經過特殊工藝消毒的 所以一般是單位有合作的清洗商 統一消毒清洗 如果隻是普通工裝沒有對工作服要求無菌潔淨要求的話 這種情況下 都是個人自己清洗

五、工作服是否歸入福利費支出？

《國家稅務總局關於企業所得稅若幹問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條關於企業員工服飾費用支出扣除問題規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。根據上述規定，公司發生的工作服費用不屬於職工福利費，可以作為企業合理的支出直接稅前扣除。

六、個人消費品是指什麼？

化妝品，手機，服裝。個人消費品，種類多，具有個性化的特點，發展很快，具有時代潮流，時尚流行的他點。

適應於個人生活所需，小家電，電飯鍋，電池燈，電吹風，都是個人消費品，為生活提供了極大的便利。網上買的的很多東西一部分就是個人消費品，東西雖小，經濟實用。

七、個人消費信貸是負債嗎？

個人消費信貸是負債，一個人所欠的錢透支的各類信用卡都是負債，除此之外，購買容易貶值的物品也是一種負債，比如汽車，高價買入，往往沒幾年就跌價厲害，相反，容易升值的東西和現有的存款就都是資產，比如房子，購買後升值空間大，抗通脹。

八、在公司穿連體工作服是否有補助？

沒有，是否穿工作服是看公司要求

九、公司在扣工作服的費用是否合理？

不合理！

按照規定工作服應屬用人單位為勞動者提供勞動的必要條件，由此產生的費用應由用人單位承擔。

有些用人單位對於“員工工作未滿兩年，離職或被辭退，按比例承擔相應服裝費用”的規定，或類似規定，都違反了《勞動合同法》“不得以擔保或其他名義向勞動者收取財物”的禁止性規定，應當認定為無效規定。

但是勞動者在離職時應將工作服歸還用人單位，如不能歸還，應按照用人單位規定賠償工作服費用。

你可以要求用人單位退還所扣的工作服費用。如不退還，你可以到用人單位所屬社區服務中心申請調解要求用人單位返還工作服費用，或到勞動監察大隊投訴。

十、辭職以後，公司是否能扣工作服費用？

首先必須明確的是:這種費用肯定不能從員工頭上扣！

現在企業為了企業形象，都有自己特色的企業工作服等，新員工進入公司工作後,就發工作服、工藝鞋、手套等防護用品。發這些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是員工福利之一。不過，當時公司一般都會收了工作服的押金（在第一個月工資中扣除。但有不少公司卻事先要員工支付一定的費用，這是違反國家相關規定的）。

工作服這些物品應該是公司無償提供給員工的，就像公司提供的辦公桌、電腦、辦公用紙、筆等。而且它們屬於勞保消費品，時間一長，是會損壞的，因而所交的押金一般在三個月或半年就該無條件退還。

新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!