一、退休職工年金發放規定？

退休後年金的發放方法：

　　1、一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

　　2、選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。

　　《機關事業單位職業年金辦法》第九條 符合下列條件之一的可以領取職業年金：

　　（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

　　（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

　　（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。

　　未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

二、女職工最新保健費發放規定？

由省市人力資源和社會保障局等部門發布通知明確規定，有條件的單位，可以向在職女職工按照每人每月中30元標準發放衛生用品或者費用，所需經費，企業可以從職工福利費中列支，機關事業單位可以按規定從公用經費項目中列支，衛生費的標準將根據本地區經濟發展壯況和居民生活水平適時作出調整。

三、國企退休職工福利發放規定？

在職和退休人員福利一視同仁根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。

四、發放單位職工生病住院慰問有什麼規定？

生病住院慰問法律沒有明確規定，主要看單位內部規章製度。 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

五、給職工發放購書卡符合規定嗎？

企業為了鼓勵青年員工積極學習、提高工作技能和技術，可以購買一些專業書籍供職工閱讀學習，也可以向職工發放專門的購書卡，到指定的書店購買書籍。

這部分購書費用可以在“應付職工薪酬———職工教育經費”項下列支。但禁止向職工發放其他購物卡或購物券。

六、企業給職工發放福利有什麼規定嗎？

企業給職工發放福利的規定因地區和行業而異，但一般來說，以下是一些常見的規定：稅收規定：福利通常需要繳納稅款，具體稅率和征稅方式根據國家和地區法律法規有所不同。企業需要確保遵守相關稅收法規，並為員工提供必要的稅務信息。最低工資標準：企業發放的福利不得低於當地的最低工資標準，否則可能違法。公平性原則：企業發放福利應該公平，不能因為性別、種族、年齡等因素歧視某一部分員工。集體合同和內部規定：如果企業有集體合同或者內部規定，應該按照合同或者規定執行。例如，一些企業可能會提供住房補貼、交通補貼等福利，這些福利的具體標準和發放方式應該在合同或者規定中明確。健康和安全規定：企業發放的福利應該符合健康和安全規定，例如食品和飲料應該是安全和衛生的。個人隱私保護：企業應該尊重員工的個人隱私，福利發放不應該侵犯員工的隱私權。財務可持續性：企業發放福利應該在財務可持續的範圍內，不能因為福利發放而影響企業的正常運營。合規性：企業發放福利應該遵守相關的法律法規，包括勞動法、社會保險法等。透明度：企業應該公開福利政策，讓員工清楚了解自己所享受的福利。反饋機製：員工應該能夠對企業福利政策提出反饋和建議，企業應該重視員工的意見並作出改進。總的來說，企業發放福利應該遵守法律法規、公平、透明、可持續，同時也要考慮員工的實際需求和滿意度。

七、廚師工作服發放年限？

廚師配置白色工作服，上衣長短袖各兩套，白色工作帽兩項使用期限為一年

八、公司發放舊的工作服，在法律上時怎麼規定的？

1、公司工服的錢從每個月工資裏扣除，提前離職要折舊繳納工裝款，用人單位的這個做法是違法的。

2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、《勞動合同法》第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

九、公司工作服的規定？

公司工作服一般是白襯衣黑西服，黑鞋子，幹淨利索看起來穩重，親和力也好一些。

十、工作服應該免費發放嗎？

要知道，如果工作服如果收費的話，那麼這家公司肯定是小公司而且不可能通過ISO9000等一係列的驗廠工作，一般情況下，很多公司都是付押金如果員工做滿三個月那麼是可以退還工作服的押金的，如果做不滿是要付那個費用的。

如果說，工廠不退還工作服的費用，等到你離開這個公司的時候是可以去勞動仲裁或者勞動局去告的！因為通常員工隻要過了試用期，工作服是免費發放的，實在不行，下次等有客人來驗廠的時候可以寫個投訴信什麼的！歡迎參考佛山製服，興明製服 Overalls charges, the company is certainly small company and it is not possible to work through the