一、酒店服務培訓服務員收多少費 ？

酒店服務培訓服務員是不收費的，但是如果委派第三方培訓，一個人的培訓費大概需要三百元。目前酒店服務培訓服務員主要是酒店內部進行培訓，一般情況下培訓一個星期就可以上崗了，如果委托第三方培訓，就需要繳納費用了，不過這些費用應該是委托方出的。

二、酒店服務員工作服有什麼款式的？

服務員的工作服根據部門的不同而不同，而領班的衣服一般是黑色西裝一套，再加一件白色襯衫，這一般是客房，工程，後勤，前台的標準，操心部可能不是褲子而是裙子！

三、酒店服務員的工作服怎麼樣？

酒店為了提高自己的形象，展現自己公司的特點，很多酒店都會給工作人員統一定做工作服。

目前的酒店製服包括很多種類，比如廚師工作服、服務員工作服、迎賓工作服等等，一套好的工作服講求審美性、實用性，所以在定做酒店工作服的時候也是一件重要的事，下麵就給大家說下該如何去選購酒店製服。

首先，酒店應根據自己的實際情況和采購量挑選定做旗袍定做廠家，並對廠家實力，資質，服務經驗，員工素質及生產設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。

首先它必須有豐富的酒店製服設計，生產和服務經驗，其次了解廠家必須有足夠的生產實力以保障酒店在規定時間尤其是開業慶典等特殊時間確保著裝。

其次，合作廠商確認後，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，並要求廠商以專業水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，並不斷修正，力求雙方滿意。

不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加於廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片麵迎合部分高層管理的非專業建議。

酒店製服策劃是一個係統工程，務求款式多變，整體協調。

雙方在討論方案時需注意這幾個方麵：崗位服務與所在場館的和諧，員工級麵料的耐磨耐洗性。

各崗位服裝的職位服務所求，管理層製服的穩重大方等。

如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新評估廠商資質，考慮更換廠商。

另外，方案確定後，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，監督審核廠商製定，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做工作服，在交給廠商生產後，變不可鬆懈，應派人隨時抽查，是否按樣生產，有無外發第二家生產等。

這樣，方能確保產品質量。

最後，售後服務質量也反映了廠商的整體水平，酒店方除嚴格檢查貨品質量外，還應根據酒店的特殊情況，提出售後服務要求。

四、酒店收床單清洗費合理嗎？

一般來講酒店在你退房的時候不會扣床單清理費，但是如果你在入住酒店期間，由於本人原因對酒店的床單超成了嚴重的汙染而給酒店清洗超成了更多的困難，也付出了更多的人力物力，甚至影響了二次使用的時候，酒店方向你提出扣出一定的床單清理費也是屬於合理的。所以，入住酒店，愛護酒店設施，也是每個公民的文明行為。

五、住酒店退房還要收換洗費？

酒店要退房，還要燒歡喜費嗎？

住酒店退房不需要收化學費，因為住酒店，我們住酒店之前已經包括了我們化學費，所以說住酒店之前退房是不需要收放棄費的，所以說住店之前是不需要收獲續費的，所以說是不需要守望息費的，是不需要手續費的，歡喜廢的

六、酒店餐飲服務員看台費怎樣分配？

正規餐飲管理，服務員沒有看台費 作為一個服務員 看台是應該做的！

七、酒店收婚慶場地布置費合理嗎？

1. 合理2. 酒店收取婚慶場地布置費是合理的，因為婚慶場地布置需要專業的團隊進行設計和搭建，費用包括人工、材料和設備等方麵的成本。此外，酒店還需要提供場地的清潔和維護，以確保婚慶活動的順利進行。因此，收取婚慶場地布置費是為了提供專業的服務和保證活動的成功。3. 此外，酒店收取婚慶場地布置費也可以提供更好的服務和體驗。酒店會根據新人的需求和主題進行場地布置，使婚慶活動更加獨特和精美。同時，酒店還會提供專業的婚慶顧問，協助新人進行活動策劃和安排，確保一切順利。因此，婚慶場地布置費的合理收取可以提供更好的服務和滿足新人的需求。

八、酒店團購服務費收多少？

簽訂獨家協議按8%收取手續費不簽訂獨家協議收取10%手續費。

舉例說明：假設你們酒店單人房標準間200元 今日有一位通過團購消費的顧客前來消費。那麼你實際收入是180元，這一單美團將會扣你20元手續費。

(這是10%的點的費用，說白了你簽獨家，他們就少收你幾塊手續費，至於簽不簽你們可以三思。)全部手工打字。清清楚楚，明明白白。

九、酒店收婚慶入場費合法嗎？

不合法。因為在酒店搞婚慶，肯定是在酒店預訂了婚宴酒席的顧客搞的，如果酒店收取入場費，就是額外的收取費用，舉行婚慶的顧客，也不會讚成

十、酒店客房服務員工作服多久換一次？

你指的是換洗還是損耗更換？

一般正規的星級酒店，都是每周定期更換，一般一周可以換洗2到3次、損耗更換的話，有點酒店是員工戴滿3年就送一套製服，有的又是2到4年更換一次製服