一、酒店工作服夏裝的麵料和款式選擇？

款式要看酒店的定位，麵料有很多種的，主要還是含棉多的布料。

我們是一家專業做工作服酒店服裝的企業

二、龍華富士康進廠就發工作服嗎？

必須的、還有工作牌、一樣不帶就要罰款的！

三、鄭州富士康有工作服工鞋嗎？

必須有，富士康有統一的工裝。像靜電衣，馬甲，棉短袖，靜電拖鞋什麼的都有。'離職的時候需要歸還，如果不歸還扣除一定的費用，一般自離的在辦自離手續歸還的也是可以的，工作服在家也沒什麼用，還是愛護好歸還廠裏比較好，扣錢就比較不劃算了

四、成都富士康辦自離了工作服需要退嗎？

退了吧，不退會扣點服裝費的。

當然不退也沒事。

五、鄭州富士康在廠穿什麼要的工作服是隻漏兩隻眼睛嗎？

有，富士康有統一的工裝。像靜電衣，馬甲，棉短袖，靜電拖鞋什麼的都有。

六、員工辭職後回收的舊工作服如何處理?現有上百件了，夏裝、春秋裝、冬裝。在機械加工企業工作？

離職工作服是不需要全部退還的，工作服是用人單位必須提供給勞動者的勞動防護用品，是用人單位發給勞動者的福利。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

離職

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。