一、建築工地工人工作服、安全帽費用可以從工資中扣除嗎？

建築工地工人工作服、安全帽費用屬於勞動保護費用，

生產工人或車間管理人員就進製造費用，

不從工資中扣除。

二、用人單位從員工工資中扣除服裝費合法嗎？

　　用人單位要求勞動者統一著裝是為了用人單位的經營需要，服裝費應該用人單位承擔，要求勞動者承擔是違法的。如果直接在勞動者工資裏扣除服裝費，屬於克扣工資的行為。　　勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：　　

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　法律依據：　　《工資支付暫行規定》第九條　勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。　　《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

三、公司給職工買了保險後辭職後保險費該不該從工資中扣除？

勞動者辭職以後，屬於勞動者繳納的那部分保險費，用人單位是可以從勞動者的工資中扣除的。 員工辭職後，單位應該講員工的社保停保，員工離職單月的社保已經繳納，那麼單位的社保費用是需要由員工和單位共同承擔。員工離職後次月是不產生社保費用的，那麼是不能再扣除了 。

1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；

2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；

3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。

4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。

5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。

四、撫養費計算的工資總額是否包括從工資中扣除的五險一金？

　　撫恤金是不得超過員工工資總額的，那麼工資包含了原本繳納社保的費用，那麼就是按照實際發放工資加上扣除的社保費用一起計算。

五、公司從別的服裝廠買了工作服，然後這筆錢直接從員工的工資中扣除，說是買斷？請問會計分錄應該怎麼做？

買回來直接發給員工，類似與幫員工墊付啊 購買付款的時候直接 借：其他應收款 貸：銀行存款 發工資時把這筆錢扣回來 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 其他應收款