一、要求員工穿工作服的通知怎麼寫？

為提升全體員工安全意識，加強現場作業員工安全防護，經單位研究決定，自幾月幾日起，進入生產現場的員工，必須穿戴好勞保用品，著裝工作服，女工要戴女工工作帽，方可進入現場作業，由安全部負責檢查，對違章者，按單位安全文明生產製度對違章者進行考核50元/次，本通知自宣布之日起執行，落款是單位辦公室，批準人/總經理，年月日發布，通知加蓋單位公章生效。

二、公司員工工作服入什麼科目？

《企業所得稅法實施條例》中有明確規定，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生的的支出。企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出，可以作為企業合理的支出稅前扣除。

劃做勞保用品的工作服不作為職工福利，作為管理費用、製造費用、生產成本都科目。如果不是工作中必須穿著的，則作為福利費。

三、公司讓員工必須穿廠服上班怎麼辦？

這個還能怎麼辦，必須要穿啊，俗話說國有國法，家有家法，廠有廠規，公司讓員工穿工作服上班這個沒錯，一個是做好個人防護，還有一點也是代表公司或者企業的一種形像，如果都穿很隨意的衣服去上班，那還有什麼規章製度可言，也會影響公司或企業形象。

四、公司讓員工旅遊,員工的感謝語言？

感謝組織給與本次外出活動的機會，我們感到非常高興，同時通過這樣的活動，可以提高同事之家你的團隊協作和凝聚力，調動大家的積極性，以更加飽滿的精神狀態投入到接下來的工作中。

五、公司要求穿工作服怎麼辦？

最為工作服廠家，聊到定製工作服，就不得不說說統一著裝的利弊。

從形象上出發考慮，統一的著裝給他人的第一印象必然是規範，這樣的形象和感覺更容易取得客戶的信任，而信任感是所有生意成交的前提，間接的也就帶動了企業的發展。

統一的著裝對員工來講，則是有助於提升員工之間的凝聚力，人以群分，物以類聚，大家都穿著相同的服裝，就是在時刻提醒大家，我們是一家人。

其實統一穿著工作服有時候並不是因為公司人員眾多，更多的是一種公司文化的體現和公司整體性的體現。一樣的著裝能賦予人使命感和責任感，讓大家能更設身處地的融入公司這個大家庭。

在以前，我們可能覺得統一著裝是大公司才有的製度，但隨著產業不斷發展，產業鏈的多樣化和不斷增多的創業人群，很多隻有十幾人的創業型公司也要求統一著裝。這不僅能讓初創公司更快的進入團結一致的公司氛圍，也能夠彰顯創業公司的個性和時尚。

六、公司讓員工簽公司製度員工不簽行嗎？

關於公司的規章製度，一般在員工入職進行入職培訓時要求進行簽字確認，或者公司會在內部郵箱、微信群等方式進行公布，如果沒有，則該製度對員工則為無效的。

七、公司讓員工待崗怎麼處理？

處理方式因公司的情況而異，但總體上來說，應該根據員工的實際情況，針對性地采取不同的措施來處理。 首先，如果員工患有傳染性疾病或症狀明顯，應該及時請假，並配合公司的相關防疫措施；其次，如果員工屬於高風險人群，公司可以考慮讓其在家遠程辦公或休假，保障其健康安全；最後，如果員工沒有症狀，但因為企業業務需要暫時沒有工作可做，那麼可以安排員工進行學習、培訓或其他相關工作，提高員工的專業素質和綜合能力，也有助於保持員工的積極性和向心力。 總之，對待員工待崗問題，企業應該注重員工的安全和發展，采取合理措施，充分發揮員工的價值和作用。

八、怎樣讓公司主動辭退員工？

1.混日子

這位老員工，畢竟在企業裏麵已經幹了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老板看到這種情況，心裏麵肯定有了打算，公司不養閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司幹著，這樣做的目的是什麼呢？讓老板知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎麼個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業裏麵，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動辭退，尤其是對於老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老板在職場上打拚這麼多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什麼意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會諒解你的。

九、讓員工上班公司不讓幹活？

讓員工上班，公司不讓員工幹活，這屬於違反勞動法。勞動法規定，勞動者有勞動的權利，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，或者形成了事實勞動關係，用人單位就應該為勞動者安排工作崗位，如果用人單位讓員工上班，但是又不讓員工幹活，那麼由此而產生的後果由公司負責承擔，員工到期還是可以領工資，公司不得以員工沒有幹活，而拒絕發工資，因為是公司叫員工上班，又不給員工安排工作，所以員工隻要上班，公司還要給員工發工資。

十、公司搬家讓員工自己搬？

這點義務可以理解，應該幫助公司搬家。