一、工作服都不要押金？

第一，提醒大家愛護財務，珍惜服裝； 第二，避免辭職導致工作服不被歸還。 公司收取工作服押金的做法，讓人心裏不痛快，但並不構成違法。如果公司向勞動者收取押金，則違反了勞動和社會保障部《勞動力市場管理規定》第十條“禁止用人單位招用人員時有下列行為： (四)向被錄用人員收取保證金或抵押金”的規定，是違法的。 　　

二、工作服要交押金嗎？

1、公司收取員工的工服押金算違法的行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、為什麼會收工作服押金？

夜場，以上海來舉例，服裝費，ic卡，還有住宿費這三樣一般都要，ic卡320.服裝費200至600不等，住宿要交住宿費的。

服務員 要交的比較多一千到六千 都有 ，沒做過夜場的 一聽 ，我去，交這麼多錢，肯定是騙子，那麼 這樣 ，你 直接晚上 去店裏 問 門口 保安，或者迎賓 ，或者裏麵上班的服務員 ，看看是不是要交這麼多錢， 卡，工作服，押金，管理費，台票等等。。。像600場 一般交3000 多，像1200 場 一般交六七千，

隨便問，隨便打聽，記住哦，直接去店裏 問， 別再58 上 找 工作 ，你找的 都是中介 ，讓你交幾百 ，就騙你幾百 ，因為他們根本安排不了上班 ，收了錢讓你去飯店幹服務員，懂不。

這個行業女服務員 掙錢多，男服務員掙錢相對少，但是女服務員一天看一個包房，而男服務員 一個人可以同時看三四個包房。

模特佳麗來說， 就一個IC卡，一個工作服 ，也有場子 不穿工作服 ，那麼就沒有工服這個費用了。所以說，穿不穿工服 ，你自己都可以看得到 ，加起來也就一千塊錢的事兒。

你說要找一分錢不交的工作 ，可以去做白天工作，量販式KTV 也不收費用 的。。

如果怕 網上找工作上當的，可以私信我，你想去哪個店，我給你地址，你自己去店裏問就可以，隨便你什麼時候去，隨便你找哪個問，都沒問題，反正場子在這裏，跑不掉 ，畢竟網上騙子多，你也可以自己去打聽打聽 ，最後祝大家 生活 工作愉快 。

本人唯一公眾號《魔都美人》

四、工作交工作服押金300合理麼？

上班穿規定的工作服是應當的，但穿工作服是單位幹活，工作服應當由單位免費提供，要交押金沒有這個道理，有點像霸王條款

五、大家送外賣，工作服要交押金嗎？

一般都是要交押金的，在繳納押金的時候，對方會給你一個憑證，在你辭職時候用憑證取回押金。 送外賣的注意事項：

1、準時 工作人員在送外賣之前，首先就是要對地點有一定的熟知。外送範圍以不影響門店營運而定。一般以助動車往返不超過30分鍾為宜。

如果不知道的話，一定要查閱地圖，確保選擇的道路是快捷平坦的。

這樣才能保證外賣是可以及時送到的。

但是如果地點比較偏遠的話，那麼也會收取相應的費用。

2、起送量 起送量是店家利益的保證。

我們在設定起送量時，一定要注意的是使用數量和金額相結合的方式。如6杯或30元起送。

3、漏杯、損壞 外送的風險也在於飲料漏杯或者損壞。

這就要求外送時注意保護措施。

不要讓飲料損壞帶給顧客不愉快的消費體驗。

因再次送貨帶給店家經營上的負擔。

萬一是出現問題需要退貨時，通過收銀機權限設置設定隻有店長以上人員才能退貨操作，預防收銀漏洞。

4、備用金 客人不可能都是有剛剛好的現金的，所以在外送時記得給外送人員一定的備用金來找零。

美麥收銀係統在這方麵有特別設計快捷找零金功能防止外賣單亂帳。

5、形象、禮儀 要注意自己的儀容、儀表，微笑服務，先報告客人所點餐品，遞上後，如果要收取客人現金，注意要雙手接上，同時在找錢時也因注意要雙手遞上。

原則上是先提餐，後收錢，但如遇客人不方便先收餐時，可隨機選擇兩者的前後順序。

現金一定要當客人麵點清，如有多給要及時退還給客人，不得私自拿走。

6、外送飲品單一 多外送機構在外送的餐飲設計上比較單一，一是為了節省時間，二是為了降低成本，但是對於客戶來說，這種行為隻會增加客戶的不滿程度。速拓軟件建議餐飲行業外送時在保證服務和速度的前提下，在外送餐的設計上也進行多樣化，多元化的搭配，讓客戶得到更好的體驗。

六、長城汽車住宿舍收押金嗎，入職後工作服要押金嗎？

住宿舍有押金，搬出來時會退；工作服沒押金，不過弄丟了會罰款

七、在德克士不想幹了工作服押金會不會退？

如果你不做了，工作服退掉的話，押金肯定是會退的，但是前提你的服裝一定要退給公司，這樣就可以了。

八、辭職後公司不退我工作服押金，怎麼辦？

用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

九、不退工作服押金錢，可以到勞動局投訴嗎？

1、 單位收取押金違反了《勞動合同法》第九條的規定，應當向勞動監察部門投訴；2、 《勞動合同法》　　 第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條　【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

十、淘寶未發未發貨怎麼群發消息？

淘寶賣家在未發貨狀態想群發短信，可以這樣操作:在旺旺界麵上，右鍵點擊分組，會彈出一個對話框選項，然後你點擊：向組員群發消息就可以了。每次群發的時候，每個組人數要在200之內。而且群發的時候記得不要加網站鏈接，這樣很容易被凍結的。