一、製度就是工作服嗎？

製度不是工作服。

製度是工作中要求人人必須遵守的條令，公開的要求。

工作服是衣服，是工作時的必要防護。二者雖說都是工作中必須，但是，製度是工作中遵守的，工作服是工作中的穿著。二者差別還是很大的，安全生產，兩者都是十分需要認真對待的。

二、員工串崗製度？

1.在正常工作時間內無故到其他部門以崗位聊天、玩耍、聚堆則按串崗處理,對串崗者第一次罰款。

2.各部門在正常上班時間內容留不相關人員在此逗留者視為容留。該部門主管以及部門工作人員勸說。

3.在工作時間內玩手機及其他與本崗位無關事宜者,一次處以罰款。

4.各部門相關工作人員在完成本職工作後,應及時與本部門主管及時彙報工作進度。

三、員工夏季工作服幾套？

工作服說白了就是工作的時候穿的服裝，第一是為了公司形象，統一著裝，第二個考慮安全，工作服不同於其他服飾那麼花裏胡哨，一般公司會發放兩套來替換，當然也有企業發三套的，我前單位是台資企業，工作服就是發三套的每一年。

四、香港地鐵員工工作服？

地鐵員工工作服是統一發的，不可能自己買的啊，像這種單位也不可能讓員工自己承擔的，像我們這種小公司的工作服也都是去百年老屠一起做的呢。

五、員工工作服破損怎麼通知員工更換？

員工工作服破損，可以當麵通知員工進行個更換，或者在群裏麵發通知各個員工衣服破損的，可以進行一個更換，或者再看到某個員工衣服破損的話，可以發信息給他個人通知進行一個工作服破損更換，也可以和老板商量出方案進行大批采購工作服，全體員工進行更換工作服

六、華為員工評級製度？

華為員工的評級製度是其薪資待遇的基礎，即員工的基本工資是按照評定的等級來確定的。

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱隻顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

七、古茗員工製度？

1、薪資按時發放

想要讓員工心服口服，管理者也要說到做到，薪資的方法不要晚，畢竟大家打工都是為了賺錢的，那麼麵對這樣的基本情況，想要讓員工的積極性被調動起來，一定是要按時發放相應的薪資水平的，這一點還是大家應該看到的，隻有薪資和該有額福利到位了，那麼員工的積極性自然就提高了，因此，想要管理好自己的員工，在這個基本的方麵也是應該做好的。

2、實行獎懲分明

如果一個店鋪沒有良好的獎懲製度，也是很難繼續發展下去的，古茗奶茶的經營者想要獲得良好的發展，就應該是製定好一定的獎懲措施，做得好自然就是應該表揚的，但是做的不好，就是應該懲罰的，這樣才能建立起良好的製度，這一點就是很不錯的事情，因此有創業想法的人，確實是應該看看這個基本的方麵的，管理自己的員工，應該從製定規則的獎懲製度出發。

3、定期考核水平

對於員工店內的情況，還應該定時的進行考核，這一點就是很重要的，畢竟現在無論是製作技術、服務態度還是其他的方麵，都是應該定期的檢查好相應的水平的，這一點是很重要的，所以說這也是會激勵店內員工更好的進行發展的一個方麵，所以有創業想法的人，確實是應該看看這個基本的方麵。

八、361度員工製度？

1，按時上下班不遲到不早退有病事需按規定提前請假

2，員工辭職必須按將有關物品交回主管領導必須提前15日內向本站領導提出申請方可辭工

3，員工均應按規定著工服保持工服整潔儀表端莊員工一般不得在工作區內打接私人電話如有特殊情況需經主管領導批準到指定地點打電話

4，工作時間員工不得擅離工作崗位或做與工作無關的事情不得使用汙言穢語不允許在營業區嬉笑打鬧不得與客人發生爭吵客人永遠都是對的一經發現扣除工作日15日工資

5，文明舉止規範時刻保持精神飽滿站姿走姿端正站位時不倚不靠雙手背後走路平穩不急跑禁止在營業區大聲喧嘩必須使用禮貌用語無論何時何地見到上級和客人都要問好微笑服務對客人熱情友好表示出誠懇態度經常性清理桌上雜物隨時為客人服務任何人聽到客人呼喚必須立即回應。

九、員工工作服進什麼科目？

1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然後按部門領用攤銷核算。

（1）購入時借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現金）

（2）領用時借：管理費用--勞動保護費 （管理部門人員工作服）

借：營業費用--勞動保護費 （銷售部門人員工作服）

借：製造費用--勞動保護費 （生產部門人員工作服）勞動保護支出的具體範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。擴展資料：

待攤費用科目：待攤費用是指已經支出但應由本期和以後各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數額較大的財產保險費、排汙費、技術轉讓費、廣告費、固定資產經常修理費、預付租入固定資產的租金等。

企業單位在籌建期間發生的開辦費，以及在生產經營期間發生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應作為“長期待攤費用”。

已經支付但不能作為當期費用的支出，流動資產項目之一。

根據我國會計製度，低值易耗品也可列入待攤費用。

待攤費用的概念基礎是權責發生製，也是配比原則的要求。中國新會計準則已廢除該科目。參考資料：

十、員工工作服入什麼科目？

1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然後按部門領用攤銷核算。

（1）購入時

借：待攤費用--工作服

貸：銀行存款（或現金）

（2）領用時

借：管理費用--勞動保護費 （管理部門人員工作服）

借：營業費用--勞動保護費 （銷售部門人員工作服）

借：製造費用--勞動保護費 （生產部門人員工作服）

貸：待攤費用--工作服

2、工作服不屬於物料消耗核算的內容，屬於勞動保護費核算的範圍。

勞動保護支出的具體範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。