01.與人打交道的能力

作為職場人，會接觸到各種各樣的人，領導、同事、客戶……這些人中可能出現“貴人”也可能出現“小人”，有競爭對手，也有合作夥伴……

與人打交道絕對是職場人必備技能之一，區別在於有些人這個技能掌握的好，成為了自己的助力；有些人技能不熟練，導致成為了自己前行路上的阻力。

有人會問：“怎麼才算是熟練掌握與人打交道的能力呢？”

其實答案很簡單就是：營造共贏的局麵。無論是競爭也好，合作也罷，誰能創造出共贏的局麵，誰就是高手。

雖說競爭存在輸贏，但也不是好處被一個人全占，壞事都落到一個人頭上，否則勢必會遭到反噬。

職場上所謂的輸贏，不過是天秤傾斜的程度，無非是誰獲得多，誰獲得少的問題，隻要天秤不倒，傾斜也是一種平衡。

營造共贏的核心在於進退有度，一點點占據優勢，逐漸形成新的平衡。

02.善於用“催”字訣的能力

想必許多職場人還沒理解“催”字訣的妙用，這絕對是一項能展現自身價值的技能。對上催領導，對下催下屬，內部催同事，外部催客戶，隻要是你在催，大概率就會占據主動。

不過，許多人一提到“催”，就會與“急”產生關聯，其實兩者看似相同，卻有很大差別，“催”可以理解為，謀定而後動，占據主動；“急”卻是一種心境上的感受。

善於“催”字訣的關鍵在於，目標明確，方案完備，行動果斷，善後要穩，備選全麵。

當這些都準備好的時候，催領導讓領導感覺自己行動力強、效率高；催下屬使下屬不能，也不敢懈怠；催同事使其按照自己節奏；催客戶讓他感覺到自己熱情、專業。

“催”會讓節奏主動權掌握在自己手中，前期準備是關鍵，“催”不過按照自己的節奏，逐步展示自己價值的方式。

試想一下，自己“催”別人，和被別人“催”時的心境，很容易就明白其中“心機”。

03.利他的思維，達成自己目標的能力

以前聽到有人說：“幫助別人，就是幫助自己”，當時覺得不過是一碗雞湯而已。隨著年齡的增長，閱曆的增加，逐漸發現這句話的道理。

沒好處的事情，沒人願意做，浪費時間、精力，尤其是與別人無關的事情。可如果有利益，有好處，不用你說，自然人們會趨之若鶩。

以利他的思維去做事，可以調動起主動性，哪怕是平級之間，依然可以調動其積極性。

利他的思維有兩個層次，低級層次是交換原則。比如，你幫我達成目標，你會獲得何種好處，或者說預期值交換，現在你幫助了我，以後我會幫助你；

高級層次是主動輸出價值，吸引力法則。比如，知識類博主，主動輸出有價值的東西，獲得粉絲認可，粉絲的忠誠度高，就能實現變現的目標。

價值交換是針對某個具體的人或事，而主動輸出價值是不確定具體的人。

04.不斷學習、挑戰的能力

不斷學習提升能力，在不斷挑戰中查缺補漏完善自己，這是一個螺旋上升的過程。

時代在進步，行業跟不上時代會被淘汰，比如，膠卷廠；公司跟不上行業的發展會被淘汰，比如，曾經的諾基亞手機；個人跟不上公司的發展會被淘汰，職場中太多這樣的例子。

隻要還沒退休，就沒有一勞永逸的事情，否則用不了幾年，就會體會到什麼叫做“英雄遲暮”。不想被後浪拍在沙灘上，就需要不斷進步，哪怕位高權重，依然會出現這樣的情況。

學習是為了讓自己提升，挑戰是為了檢驗自己提升的效果。這就像健身一樣，每天都在鍛煉，每天都挑戰一下自己的極限，不僅水平有明顯的提升，還能體會挑戰成功的滿足感，成就感。

雖說職位不同，工作內容不同，崗位存在差異，但隻要培養出自己不斷學習，不停挑戰的能力，你會發現自己會越來越好。

05.整合資源的能力

“天不生無用之人，地不長無用之草。”每個人都有自己的價值，有些人善於衝鋒陷陣，有些人善於從旁輔助，有些人技術過硬，有些人善於交際……