一、地鐵工作服有幾種？

有三種：司乘人員，站務員和維修人員。

二、醫院XT有幾種？

關於CT的分類，如果從硬件上區分，可以分為單排CT和多排CT。多排CT按照排數的大小，又可以分為雙排CT、16排CT、64排CT、128排CT、256排CT、320排CT，以及最高的500排CT。

目前最常用的是16排CT，該款CT已經具備了CT的大部分屬性，可以應對臨床的大部分檢查項目。但是如果想進行心血管係統的檢查，或其他一些難度係數較大的檢查，就需要更高端的CT檢查方式。

三、醫院工作服采購流程？

步驟一：選擇采購產品

說起工作服采購，第一步自然是選擇符合自己企業形象的工作服款式。不論是冬裝、夏裝，都應該以其獨特而自主的精神風貌展現給世人。企業本身的文化軟實力更是創造企業不動資質的堅固後盾。因此，選擇合適的采購產品及工作服款式也是不可缺少的。

步驟二：製定采購數量

眾所周知，工作服采購的數量一般超出預算最好，但是超出多少要拿捏好。很多企業由於沒掌握好訂購數量，導致資源浪費或是新員工不足。在這種情況下，新員工有可能沒有相應的服裝，對企業的整齊度或是展現企業風貌方麵都不夠完美。因此，製定合適的采購數量也是不可缺少的環節。

步驟三：商定采購價格

工作服集中采購的另一個優勢就是節約成本，接下來我們要與生產商進行價格商定，爭取最大額度的優惠，減少企業在工作服采購上的成本預算。

四、醫院大夫有幾種編製？

基本上是兩種。一種事業編，一種沒有醫院編。

五、醫院裏有幾種職工？

主要有：醫生，護士，收費，藥劑，檢驗，放射，影像，電工，當然還有領導。

信息科（就是電腦方麵的），檔案室，司機，後勤管理，後勤供應，行政管理，人事科，院感部門，財務科等等。

六、醫院招聘有幾種編製？

兩種。或者三種。

公立醫院有三種形式，首先是編製內的，就是正式在編的事業編製醫護人員。其次是合同製員工，一般三年一簽合同。最後是臨時工，隨時為某件事情而臨時招聘的人員。可能工作時間更短。

而民營醫院則沒有上麵說的第一種編製。隻有後兩種就業形式，

七、醫院有幾種氧氣裝置？

醫院醫用係統有中心供氧係統，壓縮空氣係統。以氧氣係統為例，氧氣站可由吸氧機、氧氣儲罐、一級減壓器等組成，輸氣管路由輸氣幹線、二級穩壓箱、表閥箱、樓層總管、支管、檢修閥、分支管、流量調節閥丶氧氣終端所組成。

有三種供氧方式：

1.彙流排供氧方式。

2.液氧罐＋彙流排供氧方式。

3.變壓吸附式氧氣機＋彙流排供氧方式。

八、醫院用工形式有幾種？

一、事業編製

事業編製職工與醫院簽訂聘用合同，執行國家事業單位工資製度，國家給予事業編製一定獎勵

政補助，受事業編製數量的限製，公立醫院事業編製普遍主要留給核心崗位、高學曆及引進人才使用；

二、合同製

合同製職工與醫院簽訂《勞動合同》，雙方受《勞動合同法》約束，這類用工主要分布於公立醫院非關鍵崗位；

三、人事代理製

人事代理職工是介入事業編製職工與合同製職工之間的一種用工形式，指醫院與人事代理機構簽訂的委托代理合同，將員工的人事檔案關係交由代理機構管理，醫院與用工人員簽訂勞動合同，多數公立醫院人事代理製職工參照事業編製職工工資待遇執行；

四、協議用工

協議用工是與醫院簽訂《協議》，明確雙方責權利，並經雙方簽字後生效的一類用工方式，協議用工不受《勞動合同法》約束，協議用工人員以退休返聘人員、外聘專家、外籍人員、軍隊自主擇業人員等為主，這類人員數量不多，類別差異較大；

五、勞務派遣

勞務派遣用工是醫院從人才勞動服務機構選聘勞動力，並由機構發放薪酬及其他福利待遇的一種用人方式。醫院與被用工者之間存在的隻是勞務關係而不是隸屬關係。相關法律規定勞務派遣隻能用於臨時性、輔助性或替代性工作，派遣人數不得超過用工總量的10%；

六、勞務外包

勞務外包是指醫院將內部的部分業務發包給相關的勞務公司，由勞務公司安排人員完成相應的業務。勞務外包提供的是勞務服務。勞務外包是醫院與勞務公司雙方發生的關係，醫院與勞務公司的員工之間並不存在任何法律關係。

七、其他靈活用工形式

諸如非全日製用工，實習生用工，社會化住院醫師培訓學員、進修人員等。

九、醫院保安有幾種崗位？

醫院的保安他有很多的崗位，首先他在停車場是需要一個保安在那裏指揮車輛進出，還有一個是在急診科門口，在那裏負責一些安全防護的工作，再有一個是在門診樓那裏，在門診樓那個地方也有一個保安來回的走動，還有一些流動的保安也就是在醫院走來走去的進行巡邏的。

十、醫院的工作服由醫院付費還是員工？

如果是醫院的員工穿的工作服是由醫院付費的(每個人固定了套數，編號的，不能超出規定的套數)，如果員工把工作服遺失了再去領取就要自己付費，如果不是醫院的員工穿的，就是你自己付費(如進修生，實習生等等)。如果穿壞了去更換，要把壞了的拿去更換新的就不用付費。