一、牛仔服裝公司如何贏得客戶？

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初創公司獲得客戶需要：首先需要有市場需要的產品或者服務，這樣即便是沒有客戶，也可以向周圍的人推銷自己的產品和服務，隻要有人買單就會有自己的客戶了。初創公司一定要有自己的核心產品和服務。

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初創公司獲得客戶需要：組建自己的銷售團隊，沒有銷售，自然是沒有客戶的，客戶的獲得就需要每一個銷售團隊成員的努力和付出。當然，對於初創公司而言，應該每一個人都是銷售，才會獲得客戶。

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初創公司獲得客戶需要：采取傳統的積累客戶的方式，比如掃街，就是去大街上挨家挨戶尋找客戶，隻要看到公司的牌子，隻要是有可能需要自己產品和服務的人都可以成為自己的客戶。

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初創公司獲得客戶需要：利用互聯網傳播的方式來獲取會員，也就是免費獲得客戶，就是讓大眾注冊成為自己的會員，當然最好是有一些禮物或者紅包來吸引大眾成為自己公司的客戶。

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初創公司獲得客戶需要：向有些資源公司購買客戶資料，現在很多的機構都有資料庫，作為初創公司，可以向這樣的公司來購買客戶資料，直接獲得客戶，雖然還需要進行二次篩選，但已經很好了。

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初創公司獲得客戶需要：直接在網上、線下報刊等渠道和方式來搜索和收集客戶資料，然後逐個打電話或者拜訪，慢慢就會積累其自己公司的客戶。不管是什麼渠道和方式，都是需要時間的，所以作為初創公司的人，要保持耐心。

二、牛仔服裝特點？

牛仔服裝的特點是結實耐磨易洗。

三、牛仔服裝的賣點？

牛仔服裝要是以實用、耐穿性和舒適性為主要賣點。第一件牛仔服誕生於19世紀中葉，19世紀90年代才在美國投入大批量生產。當時，美國人為牛仔服在美國誕生而感到莫大的自豪和驕傲，1975年美國慶祝建國200周年時，在華盛頓國家博物館還曾經展出了一條所謂的“李維”式牛仔褲，吸引了在場人的諸多眼球。當牛仔服裝在中國興起之時，中國的千千萬萬消費者就“春夏秋冬”都割舍不下對她的眷戀之情。

四、公司招聘套路？

1 沒有具體地址，普通崗位工資明顯高於市場行情，公司行業模糊不清，這些要注意了，90%不靠譜，保險公司冒充某個公司發布假職位情況居多

2 如果晚上7點後人事還發招聘信息給你，那說明這個崗位需求量和流動性很大，一般為基礎銷售崗位。人事招聘壓力太大，要完成任務或者招聘一個人有提成，隻有廣撒網。晚上還發消息的公司，除了獵頭，一般不會是很好的崗位。

3 未溝通就發麵試通知，連電話都不願意打的公司慎重考慮，人事缺乏基本素養和禮貌，人事代表公司形象，這種公司建議不考慮

4 如果普通公司的內勤崗位薪資明顯偏高，而工作內容很簡單，要注意了，很可能是打著內勤崗位幌子忽悠你來麵試，再推薦銷售崗位，這招就是向保險公司學的

5 普通公司銷售崗位寫的8K或者10K以上，不要認為會拿這高，都是底薪加提成，底薪比較低，主要靠業績提成。薪資標高就是吸引人來麵試，這類崗位3個月內的淘汰率較高

6 薪資標的範圍以最低或者中間數據為主，不要指望拿最高薪資數據，例如標的6到8K，這個崗位薪資估計就6 K多為主，如果特別優秀給7K，指望給8K基本不可能

7 如果對一個公司有興趣，要了解一個公司，最快方法就是查看公司成立時間，如果超過3年比較靠譜，公司運作相對比較成熟。如果是一年內才成立公司，那可能很多方麵不完善

8 初試時如果人事未主動介紹崗位具體情況，未向你詢問薪資要求，麵試在10分鍾內結束。基本沒戲，人事認為你的匹配度不高，對你興趣不大，不願意浪費時間

9 如果一個公司各個崗位工資明顯偏高，有公積金，有雙休，有年假，有年終獎，工作地點在正規寫字樓。那這個公司福利待遇就是不錯的，可以考慮積極爭取

10 如果崗位明確標了年齡限製，30或者35歲以下，特別優秀最多也隻能加2歲。如果明確標注40歲以下的，超過40歲基本沒麵試機會

五、公司招聘前台的招聘程序？

1.電話及訪客管理:前台電話的接聽和轉接;訪客的接待及安排;

2.行政流程:包括日常行政費用的申請、報銷處理等,如車費報銷、每月快遞費、票務費用等;

3.辦公用品管理:辦公用品的采購、發放、庫存管理等;

4.快遞處理:公司信件、快遞的郵寄及收發等;

5.供應商管理:包括保險、酒店預訂、票務公司等供應商的接洽、詢價、費用等結算;

6.辦公室環境保護:辦公室保潔、綠植供應商、家具家電供應商、物業等對接管理工作;

7.公司活動:協助相關活動的預算,包括前期詢價、物資采購、執行等工作;

8.協助處理其他行政事務。

六、牛仔服裝縮率如何計算？

公式 = {[(脾圍+腳圍+4英寸)*橫縮]*[(外長(不含腰)+0.5英寸+腳口高*2)*直縮]+[(腰圍+5英寸)*橫縮]*[(腰頭高+1英寸)*直縮*2]}*1.05/可用布封+0.05+0.03 彈力牛仔布一般最大橫縮:15%，若買的彈力牛仔布橫縮大過15%的話,這牛仔布就是二等品了. 好的彈力牛仔布橫縮隻有12%左右的.但用在公式裏麵要按最大的乘以1.15(如果你在公式裏麵乘以0.15的話就錯了,結果就隻有縮水部份,沒有正常用量部份了)，彈力牛仔布最大直縮是5%，所以公式裏麵要乘以1.05.直縮大過此縮水的彈力牛仔布都是二等品. 全棉牛仔布或無彈牛仔布：正常橫縮：5%，正常直縮：3%.脾圍+腳圍+10,這個4英寸是指止口位(即北方所說縫份),後麵所有英寸數字都是止口位(縫份).腰頭乘直縮後再乘以2是因為腰頭是兩層.後麵加0.05是後袋用量,0.03是袋貼用量.注意: 若褲頭是雙片彎褲頭(縱紋)的話,就從公式裏麵減出褲頭這個公式,然後在最後麵加上0.15即可,男裝尺碼太大的要加0.2,因為彎褲頭用量太大,公式套不出來.注意:此公式適用於報價給客人,訂布請一定要用紙版排才行.注意: 此公式轉換成CM也可以用.其道理是相同的!注意: 有的褲子尺碼太大,由於布寬有限,不能正常排料的,一定要錯位排料的,不適用於此公式,一定要用紙版排後才能報價!

七、項目招聘和公司招聘的區別？

二者最大的區別在於聘用人員的資曆、學曆、能力和業務水平的高低不一樣。

公司招聘一般都是高級人才，負責公司的整體發展和宏觀控製，或者是某一方麵的專家級，著重於宏觀調控。

而項目聘一般都是根據項目施工的進展情況，來聘用能現場幹活的人員，側重於實際技能方麵，對學曆、職稱要求低，對實際操作技能要求高

八、公司開張招聘語？

1、開天下英才之門，築企業錦繡前程。

　　2、戴爾：選擇戴爾，選擇未來

　　3、伯聞天下，萬事發達。

　　4、伯文伯樂，牽線千裏馬，做企業獵頭領頭羊!

　　5、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

　　6、長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

　　7、慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。

　　8、人才哪裏找，伯聞最明了。

　　9、攬盡天下英傑，奔赴錦繡前程。

　　10、伯(博)聞人才濟濟，企業如虎添翼。

　　11、不要以為你不是千裏馬，其實你隻是少了一個伯樂。

九、公司招聘學曆要求？

公司招聘時的學曆要求通常根據崗位的要求和公司的需求而有所不同。一般來說，公司招聘時可能會設定以下學曆要求：

1. 高中/中專/職高/技校：對一些基礎工作或勞動密集型工作，如生產線操作員、普通銷售員等，公司可能會對申請者的學曆有相對較低的要求。

2. 大專/大本/本科：對一些專業性較強、技術性較高、管理崗位等，公司可能會要求申請者具備大專或本科學曆。

3. 碩士/博士研究生：對一些需要高級專業知識和研究能力的職位或科研機構，公司可能會對申請者的學曆要求更高，需要具備碩士或博士學曆。

學曆並不是唯一的招聘標準，實際招聘過程中，公司還會綜合考慮申請者的工作經驗、技能、崗位匹配度等因素。有時候，相關的工作經驗和專業技能對於求職者來說更加重要。因此，具體的學曆要求可以根據不同公司和職位的特點而有所變化。在求職過程中，你可以根據自身條件和意願，選擇適合自己的崗位和公司，同時對於提高自身的專業能力、技能和工作經驗也是重要的。

十、遊戲公司招聘要求？

各職位要求不一樣。遊戲公司對於程序員的學曆和專業要求非常高，最少也要本科計算機編程專業，還有英語能力的要求。

策劃職位基本上也要在大專以上文憑，對於美術人員的學曆要求不是很看重關鍵是看作品能否達到公司錄用要求。當然不排除一些例外，沒有學曆但是很有能力有技術的人。可以向GA遊戲教育了解一些情況，他們還是是比較專業和中肯的培訓機構，希望對你有所幫助 不至於那麼迷茫。