10項指標檢驗品牌的價值

1.承諾Commitment

企業給消費者的承諾兌現與否，被Interbrand拿來檢驗企業形象和品牌價值的最重要指標，其意涵不可言喻。對於一個年輕的學生和上班族而言，學生對自己的學習承諾，上班族對公司、主管的工作承諾，一樣被拿來檢視為個人形象和價值的最重要指標。

2.保護Protection

企業的品牌保護性關係到企業本身的生死存亡，技術、專利、獨家配方、產品設計、knowhow…等等，都是保護企業基業長青的“不可被取代性”指標。對於年輕人而言，你要在職場上站的穩、走的長，問問保護自己的不可被取代性在哪裏？

3.清晰Clarity

企業能否清晰地洞察消費者的需求？清晰地昭示自己所能夠給大家提供的服務？清晰的重要性，在年輕人身上的啟示是詢問我們，我們存在的價值是否鮮明？是否是這個社會所需？足夠清晰嗎？要怎麼做才能清晰？

4.反應力Responsiveness

企業對市場的脈動反應夠快夠強嗎？當大環境發生變化、甚至是危機的時候，企業如何應對？放在年輕人身上的啟示是，我們對這個社會的脈動夠清楚嗎？社會需要什麼樣的人才？我們要怎麼學習才能符合要求？除了在學校這個象牙塔裏頭學習外，還要怎麼跟社會連接？

5.真實性Authenticity

企業能夠真實地麵對自己、麵對消費者和投資者嗎？年輕人們，你還在自欺欺人嗎？大學玩四年，出社會做個月光族吃玩到完蛋？

6.適切性Relevance

也就是彈性！這個世界不變的真理就是變，企業能夠隨著產業和消費者的洗禮變化而跟著變化嗎？有時候，績效約好的公司反倒會沉溺在過去舊的成功經驗裏而不自拔，最終反而喪失先機，一敗塗地。年輕人們，你還在沉溺在自己的專長中而不求新求變嗎？還沉溺相愛網絡世界裏不切實際地幻想和玩樂嗎？

7.了解Understanding

一個企業能不能擁有獨特的商品或技術可以被消費者了解、認識？如果做不到的話，就不要談什麼品牌價值了！年輕人也是一樣，在團體中，在職場中，要尋求倍其他成員、同事或老板清楚地正向認識和了解。

8.一致性Consistency

品牌符號、溝通語言、形象、基調和態度是否前後一致？對消費者的承諾和自己的表現是否相同？放在年輕人身上，也再再提醒了我們，言行一致的重要性。

9.曝光度Presence

用最小的成本，成就最大的正向曝光，讓消費者能夠大麵積地了解企業，方能早就企業的成功。年輕人在職場當中也是一樣，不誇張地合理曝光自己，謙虛低調地將自己表現出來。要知道，酒要真的足夠香，才能隱身於巷中。

10.差異化Differentiation
創造產品和客戶區隔，讓差異化顯現。雖然可能隻是一點點的不同，但是早就出來的火力卻是強大的。年輕人早在職場裏頭取得成功，也要尋求差異化，找尋出自己真正有興趣的、是自己專長的技能出來，取得笑傲江湖的傲人成績