一、服裝品牌策劃包括哪些？

服裝品牌策劃是一個係統繁瑣的過程，從品牌資產研究、企業診斷、市場調研、品牌機會分析、品牌戰略、命名、新品上市等策劃、創作、設計到內部品牌導入、品牌管理製度建設。廣州邁上品牌策劃認為主要有以下七個步驟：

1.品牌命名2.服裝市場細分3.環境分析與流行趨勢4.品牌理念風格設定5.服裝品類組合構成6.服裝的營銷策略7.服裝財務預算規劃

二、商場招聘策劃要求？

一、任職要求: 1、統招本科及以上學曆,市場營銷、新聞、廣告學相關專業,接受過新媒體、市場推廣和公共關係課程培訓; 2、具有1年以上大型零售商場、購物中心活動策劃及執行經驗,並熟悉文案撰寫及新媒體的應用。

3、具有創新思維,具備較強的流程控製能力和團隊組織協調能力及團隊活動管理經驗;

三、產品設計和產品策劃有什麼區別？

按照你的意思。

您所說的兩者是可以劃等號的。

四、米哈遊策劃招聘條件？

米哈遊是一家專業的遊戲開發公司，他們需要有經驗和技能的人才來幫助他們設計和開發遊戲。以下是米哈遊策劃招聘條件：

1. 有遊戲策劃經驗：候選人需要有過遊戲策劃經驗，包括製定遊戲的目標、流程、規則、任務等。

2. 熟悉遊戲行業知識：候選人需要熟悉遊戲行業的知識，並知道市場趨勢和競爭對手的動態。

3. 擁有出色的溝通協調能力：候選人需要和團隊內外多方麵的人員進行溝通協調，包括設計師、程序員、藝術家、製作人等。

4. 能夠主導遊戲團隊：候選人需要能夠主導和管理遊戲團隊，確保遊戲開發進度和質量。

5. 具備創新能力：候選人需要具備創新思維和創造力，能夠為遊戲新功能和玩法提供想法。

6. 良好的英語能力：候選人需要良好的英語能力，口語/寫作/閱讀能力均為優秀者更佳。

以上是米哈遊策劃招聘條件，如果你符合以上條件，歡迎提交簡曆和作品。

五、如何招聘文案策劃人員？

一、確定招聘原則

　　品德優良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業知識紮實，能滿足公司業務範圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章製度，具有良好的職業操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費用及招聘人數，選用網絡招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點擊率較高的網站發布招聘信息。

　　三、招聘信息發布

　　1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

　　2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

　　如：大專以上學曆，營銷策劃類相關專業畢業，兩年以上文案策劃相關工作經驗，有豐富活動策劃提案者優先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執行管理；負責客戶和同事間的協調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執行；有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力，並具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。

　　四、招聘流程

　　1.篩選簡曆：嚴把簡曆篩選關，對於不符合崗位職責要求的直接淘汰，對於簡曆符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；

　　2.電話通知麵試：通知麵試前需

　　稍微確認有關的信息，比如說學曆、工作經驗方麵的。 3麵試：麵試組由人事部以及專業的文案策劃（在本行業做過為佳）組成。

　　根據應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學曆是否與招聘要求一致 ，工作經驗是否為兩年以上，個人經曆是否真實， 對工作的理解是否與企業經營方針一致，麵試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向後，通過特定方式（如心理測試）考核其創新能力，擇優錄用。

　　4.結果反饋：麵試通過後，根據情況確定其報到時間，辦理相關入職手續，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。

六、招聘會流程及策劃方案？

第一，前期調研。首先，進行工作分析，這為招聘與選拔員工提供了標準，從而確保企業招聘員工的素質能滿足崗位的需要；其次，根據企業的發展戰略、企業的目標及企業內外環境的變化，預測要招聘的職位、部門、數量、時限和類型等，保證未來的人力資源的供給與戰略目標的一致性；最後，結合工作分析和人力資源規劃的結果，確定本次招聘的人力資源需求。認真分析企業業務範圍和戰略方案，確定招聘的崗位和人數。

　　第二，事先準備。首先，根據招聘的人員需求來製定招聘計劃，應包括招聘人數、考核方案、招聘預算、招聘信息發布渠道和範圍、招聘對象的來源和範圍、招聘結束時間與新員工報到時間等；其次，確定招聘小組人員，這關係到企業能否吸引優秀人才和招聘的收益成本。最後，準備宣傳資料和紀念品，向應聘者展現企業文化和氛圍。

　　第三，招聘實施。整個招聘實施過程要經過聯絡學校、召開宣講會、筆試、篩選簡曆、麵試和心理測試這幾個環節。

　　第四，後期反饋。企業人力資源部門和校園招聘小組共同進行討論，總結本次招聘活動的得與失，為下一年的招聘提出建議。將招聘結果反饋給學校，一方麵有利於維持企業良好的形象，另一方麵為今後跟校方進一步合作奠定基礎。同時，企業跟校方有效溝通，可以了解到學生對企業的評價和學生的心理狀況，這也為下一年招聘計劃的製定有幫助。

七、文案策劃招聘應該問哪些問題？

專業、學曆、寫過的作品，對某一個特定文案的思路闡述、結構組織等。另外通過談吐、邏輯性的判斷也很重要。

八、婚禮策劃師招聘條件是什麼？

1、負責公司高端品牌的VIP婚禮客戶的方案策劃，能深入挖掘客戶需求，提煉創意點；

2、負責公司高端婚禮的策劃、組織、宣傳和統籌管理，獨立完成方案的策劃和提案；

3、活動報價的製作和把控；

4、負責VIP客戶婚禮活動現場的管理，確保活動執行現場達到方案完美呈現；相對應的任職要求：1、3-5年以上文案或策劃經驗，2年以上廣告傳媒公司活動策劃經驗；2、有大型活動策劃成功的案列，精通活動報價；3、具備優秀的口頭表達能力及文案撰寫能力；4、具備提案的能力和良好的溝通能力，能承受一定工作壓力；

5、有較強的的創新意識，不墨守陳規，敢於打破常規思路；

6、文學功底好、溝通能力強，能撰寫文案策劃書；

7、知識麵廣，對音樂、色彩、美術、花藝等具有一定的鑒賞能力；

8、PPT製作非常優秀者可適當放寬條件，外籍專業策劃人士更佳；

9、 熟悉婚慶行業現狀，對婚慶行業有濃厚的興趣及發展意願，與行業內各合作方（星級酒店）有良好的關係基礎者優先。

九、婚禮策劃師招聘需要什麼學曆？

婚禮策劃師是沒有學曆要求的。當然學曆越高越好，隻要熱愛這個行業、想象力要豐富一點、懂得基本的電腦文檔操作就可以做婚禮策劃師。

十、婚禮策劃師有什麼學曆要求招聘？

婚禮策劃師是一個非常綜合的職業，業務範圍包括策劃、組織、實施婚禮，並且需要對婚慶市場有一定了解，因此招聘公司往往會要求婚禮策劃師有相關的專業知識或者經驗。

一般而言，招聘婚禮策劃師需要擁有本科學曆，最好是相關專業的本科或者碩士學曆，比如商務管理、市場營銷、酒店管理、禮儀等等。此外，擁有婚慶公司或者相關行業的從業經驗，也是婚禮策劃師招聘的重要條件之一。

除此之外，婚禮策劃師還需要擁有創意思維和溝通協調能力，這些也是成為一名優秀婚禮策劃師必不可少的素質。